执行哦！所以，我希望你也不要意气用事，在这里干了这么多年，多少都是有些感情的。我现在就给你透个实底，相信你也看出来了，最近订单质量明显降低的情况，公司有困难是实情。你仔细听我说，如果现在你领着工人闹，货发不出去，款就结不回来，生产无法正常，后果更会严重，现在生产难度这么大，整个车间的工人都要闹事，如果你再不好好安抚，最后大家都没有好果子吃。我向你保证，大家这两天正常上班，我立刻去向领导申请发工资。如果要不来，你走人，我绝不拦你！”
老乔是技术部的经理，主要负责原料配比、质量控制、化验检测和生产设备的维护修理。
老乔嘴巴张得老大，道：“韩厂长，我也就是因为过去一起拼过命，才卖给你面子，两天后如果再不发工资，那就鱼死网破，饭都没得吃了，我还管得了这么许多？去年承诺的涨工资，涨是涨了，可工人每人涨了100，技术员涨了150，够什么的？就在你们来之前，技术部那个负责“研发”的小焦，是我好容易花了三年才培养出来的好苗子，刚才给我抱怨了好一阵子，说是每月就这么点工资，在媳妇面前根本抬不起头来，国际贸易部下来的单子，生产难度那么大，几乎没有一天不加班加点的。他说如果再不给他加工资，他就要跳槽了。我还听说有几家公司最近业务增长迅猛，已经放出风来，要挖技术骨干。小焦说，要不是跟着我干了那么长时间，他早就连招呼都不打就走了，现在提前给我说一声，是要我替他们说加工资的事。我坦白给你说，他若跳槽，多少公司会等着抢人，他为什么不走，还不是因为我还在这里。还有，他若一个人跳槽，也就罢了，我最担心的是他一走，整个研发部的人一个都不会剩下，到时可怎么办？即使不辞职，工人们若想闹事，还能想不出办法？今天装病，明天有事，生产上不就乱了套？生产上一乱，光靠国际贸易部，我看看能搞出什么花样来。又想马儿跑，又想马儿不吃草？”
老乔还在抱怨个不停。
袁聂心中一动，想起前几天培训期间，在食堂里面和王小巴一起听到有几个QC似乎也在议论，最近有几家公司高薪在招聘。
当时袁聂觉得不过是几个人闲急了，无聊时磨牙的话，如今和韩厂长的话前后一对，更加觉得问鼎情况很是不好。
他和王小巴面面相觑，也不知道如何是好。