门占据有利地位也是产生中庸倾向误差的一个原因。
(五)个人偏见误差
评估人喜欢或不喜欢(熟悉或不熟悉)被评估人，都会对被评估人的评估结果产生影响。评估人往往会给自己喜欢(或熟悉)的人较高的评价，而对自己不喜欢(或不熟悉)的人给予较低的评价，这就是个人偏见误差。采取小组评价或员工互评的方法可以有效地防止个人偏见误差。
(六)归类误差
归类误差是指评估者对被评估者进行评价时，往往受到对后者所属社会群体类型的印象的左右，即用某一群体的类型特征衡量该群体中的具体成员。比如认为妇女的工作能力、工作效率不如男性，认为年纪较大的人开拓性不够、比较保守，于是按此印象对某位女员工或老员工进行评价，从而影响评价的准确性。