后将外界赋予的职位视为自己的家产而以权谋私。
这么说并不是否定领导者不需要自主决断，或者分权、授权就是“万能钥匙”，只是要求领导者在维护自己权威的同时不要忘记听取来自各方面的意见以及让下属分担部分权力，这样才能使整个组织有效稳定地发展下去。
（3）用权防散
权力分散可以集思广益，各自开拓一片蓝天，这不是坏事。但在特殊情况下，比如突然爆发某种危机事件或者集体需要从全局做出某重大决策时，一盘散沙，各自为政这只会影响整个操作流程，有甚者更是因为总体决策有损自己部门的利益而从中作梗。历史上唐朝的“藩镇割据”引发的安史之乱在今日依旧可以警醒后人，而现实中行政规划里中央与地方、部门之间的权利和义务如何分配以更好地服务于全局，这些都是尚待计论和思考的问题。
为什么我国强调“民主基础上的集中”?正是因为最终的决策需要有人拍板，需要有人在众多意见中抉择出最优方案，需要有人敢承担责任。否则，意见再多，讨论再激烈，最终都只是纸上谈兵，贻误时机，毕竟成功只有通过实践来实现。
这里古希腊最终被罗马打败，管理混乱就是一主要原因。当民主政治普遍在各城邦施行时，国家法律赋予所有成年男子参与国家事务决策的权利。包括军事将领任命在内的所有很可能十分紧迫的事务，也需要几万公民七嘴八舌讨论投票后才能敲定，如此效率比之军纪严整、上传下达、简洁快速的罗马军队可谓天差地别。最后，希腊人的人权得到了保障，但他们却失去了这一权利赖以生存的土壤。
因此，在分权、授权成为一种时代趋势的今天，我们应该慎重再慎重，深度把握问题，切不可随潮流草流草率行事。