尼克松在他的《领导人》一书中这么说：“每一个领导人都属于特定的时间、地点和环境，领导人和国家是不能调换的。邱吉尔固然伟大，但是很难想象他在战后德国能扮演像康德拉·阿登纳所扮演的那么成功的角色；阿登纳也不可能像邱吉尔那样在英国存亡关头唤起民众的同仇敌忾。”江山代有人才出，各领风骚数百年，说的正是这样的情况。
为什么我们常说“时势造英雄”，那是因为客观环境的变化要求行为主体也需因时制宜，顺应时代潮流的发展，比如劳动者从奴隶社会的“会说话的工具”到今日作为推动社会前进的决定力量的角色、地位的转变，也带来了人才管理体制从泰罗制向弹性制，行为理论从X理论向Z理论的转变。
一、领导三风格细说
根据下级的成熟度，工作意愿和责任心等，一般可将领分成三种类型。