是虚增的库存，就会加大增值税的抵扣，导致减少应该缴纳的增值税，这也是税务机关重点核查的数据。
（七）待摊费用及长期待摊费用
这个科目主要关注的是费用摊销的合理性，比如是否按照法律法规规定的标准进行费用的归集，是否做到了合理摊销，等等。保证当期正确的利润，也就保证了所得税税源。
（八）固定资产
这个科目首先是合理确定固定资产的残值和折旧年限，看是否有随意改变、加大折旧率的现象。其次，确定固定资产的清理手续是否完备。这些都会涉及是否减少利润，漏交企业所得税。
这里附上最新规定的固定资产的折旧标准：
房屋、建筑屋，为20年；
火车、轮船、机器、机械和其他生产设备，为10年；
火车、轮船以外的运输工具以及与生产、经营业务有关的器具、工具、家具等，为5年；
电子设备，为3年。
另外，固定资产也要确保账实相符。一般纳税人企业固定资产的加大，会伴随着增值税进项税加大。如果是虚增固定资产，就会导致增值税的偷缴、漏缴，并虚增了折旧费用。
（九）无形资产和其他长期资产
这个科目的核算不能随意更改加大摊销年限。改变无形资产的认定标准，加大期间费用，会导致当期利润减少，企业涉嫌偷逃企业所得税。
（十）短期借款及长期借款
针对这两个科目，企业要注意的是，它所反映出来的数据，有无借款协议，有无利息费用的产生，还有没有频繁进出数据而无原始单据证明的业务发生。会导致的账务风险有：借款协议有漏缴印花税的情况，无法真实核算利息、费用，涉嫌关联业务偷漏税，等等。
（十一）应付账款
这个科目所反映的数据过大，被直接关注的问题通常是，是否有虚开发票冲抵成本费用的情况。一般纳税人企业抵扣进项税额，而无实际业务发生，这样会涉嫌偷漏所得税、增值税，账务风险非常大。
（十二）预收账款
这个科目如果有贷方数据长期挂账，且金额过大，账龄超过一年以上，那么直接存在的问题就是收入的确认延迟，税款未能及时缴纳。企业所应做的就是要及时确认收入，及时缴纳税款。
（十三）其他应付款
这个科目的贷方数据的长期挂账，也会涉及是否有签订规范的借款合同。账龄超过一年而无借款合同，就涉嫌偷漏印花税等。如果是借方余额，就会产生和其他应收款科目同样的账务问题。
（十四）应付工资，应付福利费
在这个科目下，贷方数据会直接涉及是否有虚列的人工工资，有对无合同、无考勤、无劳动而计提工资的业务行为，虚减利润，偷漏所得税，还有就是超范围发放福利费。在此我们可以来了解一下合理的薪酬开支到底有哪些。
1.职工工资、奖金、津贴和补贴。
2.职工福利费。
3.医疗保险费、养老保险费、失业保险费、工伤保险费和生育保险费等社会保险费。
4.住房公积金。
5.工会经费和职工教育经费。
6.非货币性福利。
7.因解除与职工的劳动关系给予的补偿。
8.其他与获得职工提供的服务相关的支出等。
需要注意的是以上业务的发生，分别有几种会计处理方式：
第一种，由生产产品、提供劳务负担的职工薪酬，计入产品成本或劳务成本。
第二种，由在建工程、无形资产开发项目负担的职工薪酬，计入固定资产成本或无形资产成本。
第三种，其他职工薪酬（含因解除与职工的劳动关系给予的补偿），计入当期损益。
下面我再说明一下，工会经费指的是哪些费用：
（1）会员活动费。用会费组织会员开展集体活动及会员特殊困难补助的费用。如会员活动日、郊游活动、联欢会、参观、电影、舞会、游园以及其他集体活动的费用等。
（2）职工活动费。用于开展职工教育、文娱、体育、宣传活动以及其他活动的开支。其中：
职工教育方面。用于工会举办的职工教育、业余文化、技术、技能教育所需的教材、教学、消耗用品；职工教育所需资料、教师酬金；优秀员工奖励；工会为职工举办政治、科技、业务、再就业等各种知识培训；等等。
文体活动方面。用于工会举办职工业余文艺活动、节日联欢、文艺创作、美术、书法、摄影、展览；文体活动所需设备、器材、用品购置与维修；文体汇演、比赛奖励；按规定开支的伙食补助费、误餐费、夜餐费；等等。
宣传活动方面。用于工会组织政治、时事、政策、科技、讲座、报告会的酬金；工会组织技术交流、职工读书活动以及举办展览、黑板报等所消耗的用品；工会组织重大节日活动的