调整，以求合情合理。
有时候，你认为相当合理的，而领导却不以为然，这时候，他会客气地提醒你，希望用点到为止的方式来促使你自行调整。中国人说“没有关系”的时候，多半含有“有关系”的意思。当你做错了，而领导却客气地说“没有关系”的时候，你千万不要以为真的没有关系，而应该赶快改正过来，对方才能够以“没有关系”开始，也愉快地以“没有关系”来收场。
若是听到“没有关系”这一类的客气话，便以为自己真的十分有福气，碰到一位宽大的领导，那就是不够自觉，错将客气当福气。结果呢，以没有关系开始，却以有关系结束，你的职业生涯肯定不愉快。领导的道理相当明显：“你犯了错，我还对你这么客气，你却不知道悔改。像你这种不自觉的人，真不知道应该怎么样用你。”
以“没有关系”开始，以“没有关系”来收场，才是一个完美的过程。要想做到这一点，年轻人还有许多需要学习的，与领导建立默契是一个很长的过程。但是，注意凡事适可而止，了解领导者不能逾越最后的界线。过分了解领导者，就会惹其不满。
被领导者对领导者要心知肚明，心里要想着领会领导的意思，但千万不要显得自己完全了解领导，即使了解也要装成不了解，这是一种自我保护。如果你的领导说：“我给大家讲个笑话。”你千万不能说：“这个笑话你讲过了。”领导心里想：“我就会这么一个笑话，你都不让我讲，那你来讲好了。”聪明的被领导者，就算听了一百遍，照样会大笑，就算他心里在耻笑领导只会讲一个笑话，也要表现出听得很开心的样子。这是顾及领导的情面，不是欺骗，而是装，装成很好笑的样子。
凡是聪明的人，看到自己穿的西装和老板一样，就会赶快换掉。如果跑过去说：“老板，我穿的跟你一样，你花多少钱买的？”就等于自杀，老板早晚会把这种人开除。
探询领导的想法，是每个被领导者都要学会的。做不到这一点，只会多做多错。但是探询领导的想法，也要适度，领导的一举一动，被领导者都知道，只会招来祸端。年轻人一定要警惕，既不能傻到不知道领导在想什么，又不能傻到完全知道领导在想什么。
学会站在领导的立场想问题
被领导者要站在领导者的立场想一想：领导者最喜欢的是什么，最讨厌的是什么？你不能投机取巧，但一定要了解。
领导者最讨厌准时下班的人，因为他自己没有准时下班。我们在下班时间要找老板，经常拿起电话就打，老板一般都在办公室。我还没看过一个老板准时下班，因为老板知道客户从来都没有上下班时间。但是被领导者也不能学着老板不准时下班，那会让所有人都怀疑你是不是要干别的事，甚至觉得你准备偷公司的东西。
所以，难就难在这里，这样做也不对，那样做也不对，怎么办？
这要慢慢来。公司里凡是有前途的人，下班后都是往老板的方向走。当然，你不能说：“那明天开始，我下班就不回家，也往老板那儿走。”不可能，那些人是核心团队，他们才有资格走到老板那儿。你还没有这个资格，那应该怎么办？
第一步，可以在下班的时候，去找自己的顶头上司，把今天还没有做好的工作向他汇报，问问明天怎么做比较合适。这是你的顶头上司最紧迫的事情，因为他要到上级那里去，总会有话要讲。你的工作，就是领导最好的题材，他需要向上级报告事情的进展、明天应该怎么做……这样老板晚上才能睡好觉。
不要一下子直插到最高的领导那儿去，那离你太遥远了。为什么中国人老讲，不怕官只怕管？意思就是：你跟官离得那么远，不要也用不着替他想，你也想不通；你要跟你的顶头上司处好，他跟你的距离最近，你要供应他最需要的信息，就是今天到什么地步，明天有什么发展，后天有什么结果。这些东西，就算他没有机会讲，老板随时问，他能够答得出来，那他就跟老板又靠近一步了。只要你的顶头上司越来越靠近老板，你跟他的希望就越来越大，因为中国人是一串一串的，一个人上去，他一定提拔他下面，一人得道，鸡犬升天。你要想跟他串联好，你就必须站在他的立场，提供他所需要的资讯，直到有一天，你能够做到有机会替领导分忧分劳，你就不得了了，你的价值就体现出来了。老板一有什么事情，你不能替他做，但是你会出主意，他觉得这样很好。
为什么刘备对孔明那么尊敬？他们也没有什么亲戚关系，诸葛亮也不是有什么家产的人，更没有留学，只是他每次出的点子，刘备都觉得太好了。就这么一件事情而已，但不是平常人能做得到的。
这要不断地积累，然后在适当的时间提供可行的方法，那老板自然要你分劳分忧，他就会特别照顾你，因为他生怕你跑掉，生怕你身体不好。这时候你变成“领导”了，以被领导者的身份而能够享受领导者的待遇，这个才是最重要的。