大学生的“就业攀比”，也是攀比这种社会心理在学子中间的反映。对此，一要正视这种现象的存在，二要尽量做好疏导工作。应该让学子们认识到：攀比是在和别人做无谓的对比，这种“面子”上的较量，最终受伤最重的很可能恰恰是自己。
人各有所长，人也各有机遇。努力寻觅自己中意的工作，这种做法本身没有错。但要明白一点：工作是找给自己干的，不是找给别人看的。一个人有清晰的自我定位，也在很大程度上体现了自身的成熟。近年来，越来越多的大学生选择当村官、下社区、进民企，有的人甚至为此放弃了到手的或可能到手的优厚物质待遇。这本身就是大学生们心态日益成熟的表现。清晰的定位，务实的态度，再加上长远的眼光，才是助年轻学子们到理想工作的重要因素。
攀比者如果实现不了自己的目标的话，其结果必然是情绪低落，心态失衡，“高不成，低不就”便由此产生。
大学生求职，往大里说是服务社会、报效国家，往小里说是谋生自立。无论在大公司工作，还是在小单位就业，都能实现上述目的，为什么非要在大公司“一棵树上吊死”，而不去小单位试一试呢？说不定小单位的发展前途更大哩！
在主动求职前，必须先分析自己的兴趣特长、性格气质、能力水平等，了解自己的价值观、就业倾向、就业态度，分析自己的求职技能和技巧，从内心先问问自己想干什么、能干什么，客观分析自己的竞争力如何。要做到自己与自己竞争，而不是一味与他人攀比。在用人单位眼里，现在的求职者往往高不成低不就，他们认为现在的求职者没有以前那么肯吃苦，专业知识又不能马上运用到工作岗位上来。这样的成见固然跟用人单位对求职者的具体情况不完全了解有一定的关系，但是很大一部分原因在于求职者自身。
那么，该如何抛弃攀比心理，正确求职呢？首先，读书期间苦练内功，积累专业能力。证书不代表能力，但用人单位在筛选面试材料的时候这些是很重要的指标。如果你学的是会计，最好能拿到注册会计师资格证书；如果你想进外企最好能有足够高的托福成绩和一定水平的外语口语能力；如果你想成为公务员，你最好先是党员并且具备相关的行政能力。
其次，找工作时不受专业局限，拓展综合知识。用人单位愿意录用研究生往往是看重他们的综合知识背景。因此要拓宽自己的就业面，在读书期间多接触有关于经济、管理、营销方面的知识，使自己成为一名复合型人才。
再次，要肯吃苦，从基础做起。当我们作为一名新人进入公司，由学生转变成为企业员工时，有太多的技能需要学习和掌握，面对新的环境，我们只有肯干多干，才能在实践的过程中积累更多的经验，才能为将来的工作打下扎实的基础。
最后，认真对待自己投出的每一份简历。很多同学在投简历时怀着“广撒网、多捕鱼”的思想，他们坚信投简历量变会引起质变，这样能使自己得到更多的机会。但当面试机会出现在眼前时，他们却会因为对所聘企业知之甚少而与工作失之交臂。所以在面试之前，我们应该对应聘的单位有充足的了解，善待投出的每一份简历。
相信做到了以上几点，在不断有意识地加强自身能力的同时，准确地进行自我定位，就能消除求职时盲目的攀比心理，不再使自己高不成低不就。
自信心理：获得面试官青睐的秘诀
经常会有学生说在面试时不自信，问怎样解决面试中的自信问题。其实面试中的不自信有不同的产生原因，因此解决这个问题也要根据不同的原因来应对。一般来说有以下几种原因：1．面试经验和技巧的缺乏相对于在校的学习，面试对于大学生始终是一个比较陌生的情境，因为陌生所以会对其中的不确定性产生焦虑，这种情况只要适当参加模拟面试的练习，向别人取经，了解各种面试的过程，焦虑心理就会得到很大的缓解。
2．不知己不知彼就是不知道自己想做什么、适合做什么、自己擅长什么，也不知道公司和职位的要求是什么，这种情况去参加面试就纯粹是一头瞎去撞大运。如果是这种隋况，一定要做足功课，首先进行自我探索，至少要了解自己擅长什么，例如把自己过去感觉自豪的事情或成就列出来，从中了解表现了自己哪方面的优势，这样面试起来才能有的放矢。对公司和职位也要有一定的了解，要知道对于自己所应聘职位的简单要求。
3．买彩票的做法在就业压力的影响下，只要有地方招人，或者是看到别的同学都去应聘，自己也跟着去，想着可以多一个机会，事先没有进行评估。结果面试了一大堆，人都搞疲了，却没有结果，过多的失败把原本信心满满的自己打击得一塌糊涂。这种情况下，就需要根据自己的情况对面试的职位进行适当的选择。
面试并不是一蹴而就的事情，很多学生往往以为只要懂得“面试经”，练习了面试的技巧就会无往而不胜，但其实到每家公司或面对不同的面试官，都可能会遭遇各种意想不到的情况，因此只有做好了准备功课才不至于措手不及