。这种准备并不是一天两天就可以完成的，它是一个长期积累的过程。通过这一过程以寻求积极的心态来坦然面对面试官。
自信是需要长期坚持的一种生活习惯，它会让你认识自己所扮演的人生角色，这样你就能精神饱满地迎接每一天升起的太阳。自信不是财富，但它会带给你财富。即使当我们真正地进入到工作中来，拥有并保持自信，你就拥有发言权，就会得到升迁的机会，就会承担新的更具有挑战性的工作，你得到的成功机会也就更大。
当然，我们的自信必须建立在对自身的正确评估上，切不可盲目自信。如果为了能找到好工作、好职位，采取了“先人为主”的虚张声势方式，无限度地放大自信的本义，以为先靠“两片嘴”“蒙”过第一关，后面再去“补”也不迟的心态去面试，结果往往会到岗后力不从心，原形毕露，误了自己也误了企业。
自信心应该建立在正确认识自己能力的基础上，是能够独立承担工作任务的魄力和信心。作为年轻人，有自信心当然是好事。但如果把自信心建立在毫无实力后盾的夸夸其谈上，这种自信心就不叫自信心，而该叫自吹了。
不可否认的是，在没有太多的社会经验和工作经验的前提下，现在的年轻人直接找一份好工作确实不易，因此鼓励年轻人根据自己的专业特点和意愿，“量体裁衣”地求职，这样可以避免试用期间的后患。好工作自然人人向往，但要找到一个真正能够发挥自己所长的岗位才是真正明智的选择。
在体育比赛中，弱队经常会战胜强队，大爆冷门；在商战中，实力弱的公司同样也会战胜实力强的公司。为什么呢？因为在诸多因素之中，充满必胜的信心去迎接挑战，是取得成功的基础。
从前有一位几乎战无不胜的击剑运动员，然而他在一次比赛中输给了一个与自己水平不分伯仲的对手。第二次相遇，由于上次失利阴影的影响，这名运动员又输掉了，尽管他并非技不如人。第三次比赛前，这名运动员做了充分的准备，他特意录制了一盘磁带，反复强调自己有实力战胜对手，每天他都要将这盘录音听上几遍，心理障碍消除了，终于，他在第三次比赛中轻松击败对手，当然他也战胜了自己。
其实，心理上的最大障碍是自己，阻碍成功的最大敌人也是自己。人类最大的弱点就是自贬，即廉价出卖自己，这种毛病以数不尽的方式显示。例如，看到一份他喜欢的工作广告，却没有采取任何行动，因为他自卑地想：“我能行吗？竞争的人太多，我的能力恐怕不足，何必自找麻烦？”结果与机会擦肩而过，失之交臂。
如果被通知要参加面试，一定要作好面试前的全方位六大准备：物资准备、心理准备、研究准备、问题准备、仪表准备、礼仪准备，对面试中的每一个环节仔细分析，认真研究，充分的准备可以帮助你镇定自己。
打有准备之仗，自然心里有底，不慌不忙，充满必胜的信心。心存疑惑，就会失败，相信胜利，必定成功——用自信的脸庞去微笑吧！
亲和心理：有亲和力的人最易胜出
人们相信他们喜欢的人，想要别人听你说话，认可你，你得先让人家喜欢你。面试的时候也是一样，好的交流者能产生出“亲和力”，从而更加利于面试的沟通，加大求职的成功率。
亲和力，从心理学的角度看，它是指“在人与人相处时所表现的亲近行为的水平和能力”。亲和力的高低常常取决于他的性格特征，如有的人生来不爱笑，有的人从小不爱亲近人；有的人天生爱热闹，有的人天生具有丰富的幽默细胞等等。
但亲和力又与“亲和动机”密切相关，亲和动机强，例如迫切需要得到面试官的认可、得到他们的支持合作的求职者，其亲和力就高；亲和动机弱，例如没有正确把握面试官的心理，或把面试官当做没有情感的机器，把自己放在至高无上的地位等等，亲和力就一定很低。从这个角度看，亲和力又是与求职者的价值观、世界观和人生观紧紧地联系在一起的。
怎样才能具有这种良好的亲和力呢？这种能力的培养并不是在面试的时候能够一蹴而就的，它需要在日常生活里就进行有意识的培养：