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总之，浮躁不仅仅容易导致自身短视，容易导致不能专心做事，而且还使得用人单位顾虑重重。要想找工作，要想找好的工作，一定要先沉下心来，切忌浮躁，不做“头重脚轻根底浅”的墙上芦苇。
畏惧心理：让你丧失自信心的关键
经过学校的学习，实习环境的锻炼，当我们走上求职道路的时候，往往也具备了一定的实力和优势，但有的人面对激烈的竞争，却觉得自己这也不行，那也不如别人。自卑心理使得自己缺乏竞争勇气，缺乏自信心，走进就业市场心里就发怵，参加招聘面试，有的丢下自荐书就跑，有的面对招聘者结结巴巴，面红耳赤。而一旦受到挫折，更缺乏心理承受能力，总觉得自己确实不行。这样的人自然难受用人单位的赏识。
为什么信任自己的能力如此困难呢？简单地说，那是被自己的畏惧给出卖了。畏惧心理通常会夸大所谓的不足，让人觉得，要取得成功就必须具备某些原本不具备的素质。因为有这样的心理，很多入就会对学历、外表、工作经验产生某种依赖。既然执意追求总归会失败，那就干脆滞留在无法发挥自身能力的职位上，挣那份还算交得过去的薪水。
更糟糕的是，如果你屈服于畏惧的压力，它反而会对你产生更大的影响，让你避之不及。例如，你害怕被人拒绝，就会摆出屈尊俯就的姿态，而这恰恰是为人所厌恶的。在你害怕失败的时候，你会因为丧失自信而表现得更加差劲。
在对自身能力有充分的认识和把握之前，你必须要面对、克服这些畏惧心理。以下列举的几种畏惧心理具有很强的破坏力，必须要去克服。
1．害怕被拒绝多数求职者都希望得到他人承认，得到面试方的肯定。这种愿望非常强烈。他们必须表现得体、受人欢迎。然而，这种愿望有多强烈，随之而来的畏惧就有多深。
如果我得不到这份工作，结果将会怎样？如果不受欢迎怎么办？这些问题会变得越来越突出，并对求职者的行为产生影响，其思路也会因此发生微妙的变化。
当你不再根据自身的能力和热情来展示自己，而选择一味地追求得到承认和赢得赞许，那么你已处于求职的危险境地。你费尽心思讨他人欢喜，而丧失了自己的立场，最终，你将与近在眼前的成功机会擦肩而过。你被畏惧所左右，而不是让自己的才能把你领向成功。
克服这种畏惧的最佳途径是大大方方地面对那些你认为会拒绝你的人。为什么呢？多数情况下，这些人与你有些距离，因为与他们接触不多，你会凭空将一些虚幻的想法加在他们身上。但其实他们并不是全都如你想象得那样，拒人于千里之外。
2．对未来心中没数因无法把握未来而裹足不前的例子俯拾皆是。1967年，瑞士手表制造商在其研究中心发明了电子石英表，然而他们却拒绝了生产这种手表的建议。谁会要一块没有发条的手表呢？但10年之后，这一决策却使瑞士手表的市场占有率从65％下降到了不足10％。出现这一结果的原因在于，日本公司利用瑞士公司的发明，大规模生产、推广了电子表，而瑞士公司最后什么也没有得到。
与其他畏惧心理一样，对捉摸不定的未来的恐惧使人们不愿轻易改变现状。对他们来说，虽说目前状况苦不堪言，但未知的将来却可能更加可怕，于是人们宁愿忍受现在的痛苦而不去做什么改变。
聪明地冒险是对付这种畏惧的一剂良药。其实我们选择了求职就是选择了前进在通往未知未来的路上，为什么要裹足不前呢？
畏惧是一种心病，所以只能用“心药”。这药的配方就在求职者自己的心理。冷静地剖析自我，选择无畏，大声地向未来招手吧。未来属于勇敢无畏者。攀比心理：陷入高不成低不就的困境大学生小强怎么也想不通，为什么同班同学能成功受聘于一家大公司，他却被淘汰？他又接连应聘了几家大公司，仍未成功。他对父母说：“进不了大公司，我就不工作了。”
有句谚语说得好：一棵树上的树叶，没有两片是相同的。小强和他的同学，从表面上看，两人的“硬条件”差不多：学同一个专业，成绩都很好，但他俩的“软条件”肯定有差异，比如家庭环境、兴趣爱好、工作能力、待人接物方式、性格特点以及自身缺点等等，不可能都相同。因条件不同或录用或被淘汰，在职场上司空见惯，小强不该与同学攀比，为此憋气。即使两人的“软条件”也差不多，小强仍有可能落聘，因为用人单位还有录用人数上的限制。好单位用人，往往因优秀人才过于集中，不得不忍痛割爱。在现实生活中，甚至会出现“硬条件”、“软条件”都逊于小强的应聘者先被工资高、工作条件好的单位录用的情况，这些人如果不是机会抓得好的话，很可能是他们的家长有广泛的社会关系，很难攀比。