可以有高薪，而放弃了就不要后悔，看自己要什么，是否能得到。有舍才有得。”面对诱惑和众多选择时，总觉得自己目前选择的都是属于机会成本中最不能产生价值的那一面，而尽管如此，却始终找不到解决的方法，即找不到另外一种可以代替目前机会的成本，以至于使得自己优柔寡断，更失去了奋进的斗志。亚当·斯密曾经说过：国王会羡慕在路边晒太阳的农夫，因为农夫有着国王永远不会有的安全感；而要有农夫那样的安全感就不能拥有国王的权势。你选择做一件事，必然会放弃另外一件，那个被放弃的所带来的收益就是你的机会成本。
大多数的人，必须靠自己的奋斗，才有可能过上好日子。所以，选择是必须做的，成本也是必须付的。患得患失也罢，懵懵懂懂也罢，反正都得付成本。特别理性的选择，往往不是凡人能够做出的，凡人能做出的，往往都是有可能犯错的选择。其实，也无所谓错与对，只要做出了选择，坚持做下去就好。那些坚持到最后的成功者，懂得有所取，更懂得有所舍；他们知足，更知止。无论他人如何评价，这是他们理想的生活状态，不是被动、消极、无奈的应对，而是遵照内心的呼唤，作出的积极、自主、无悔的选择，过着自己想过的生活，可以看出他们对自己的生活状态非常满意。
想和公司叫板，要有实力
对于人的一生而言，职场生涯几乎占据了人生的三分之一甚至更多的时间。从很大程度上来说，每个人在职场中的态度和行为方式可以折射出他如何对待自己的人生。当经济危机出现的时候，就业危机就会来临，只有那些成为不可替代的员工的人，才可能找到理想的工作。当企业不得不裁员，只有那些不可替代的员工才不会被裁掉，才能升职加薪与公司一起成长。如何取得成功，对于在职场上打拼的朋友们来说，莫过于取得老板和上司的信任，争取获得被重用的机会。也就是说，做公司里不可替代的员工。
那么什么是不可替代的员工呢？有人说我在公司职位高，我是不可替代的；有人说我和公司老总关系好，我是不可替代的；有人说我在公司资历最老，我是不可替代的；有人说我学历高，我是不可替代的……其实，以上理由都不足以让你成为不可替代的员工。因为职位高不代表效率高，学历高不代表能力强，资历老不代表是潜力股，一个不可替代的员工一定是一位综合素质最高的，而不一定是某一方面最强的。
如果你有实力，别说公司裁员轮不到你头上，就是你想另谋高就，恐怕公司也不舍得放手。因为你在这里是无可替代的。当一个无可替代的员工在一个岗位上工作一段时间以后，因为一些原因离开岗位的时候，公司就会发现，不论谁接替他的岗位都做不到他在时的效果，找不到合适的人替代他，例如GE公司的前CEO韦尔奇。韦尔奇不仅在职的时候是不可替代的，在他离开岗位之后，仍然是不可替代的。他的继任者只是继承了他的职位，而没有继承他的影响力，他的离开为这个职业留下了着巨大的空洞与永恒的遗憾。
乔布斯创建了苹果却又离开了苹果，可是当公司出现危机的时候，就意识到乔布斯是苹果不能缺少的人。1997年，苹果众祸缠身，Sun、甲骨文等业界巨头早已虎视眈眈，试图收购苹果。这艘巨轮就要沉没，只有不能替代的人才能挽救它，那便是乔布斯。乔布斯对自己也很有自信，他就是那个敢和公司叫板的人。早在1985年2月，接受《花花公子》专访时，他说：“尽管我可能会离开几年，但我最终会回来的。”乔布斯的预感很准确，42岁的乔布斯在苹果危难之际回归了。当年苹果第四季度亏损达1.61亿美元，整个财年的收入只有71亿美元，下滑了28%。
乔布斯重返苹果并任首席执行官，他对危在旦夕的公司进行了大刀阔斧的改组。他一上任他就迅速砍掉了没有特色的业务，将公司的产品数量从350种砍到只剩下10种，并裁掉一部分人员，节省了营运费用。许多人都对此表示质疑，但是乔布斯却信心满满，既然他是苹果的灵魂，他就有把握改变苹果的命运。他调整了苹果产品未来的发展目标，远离低端产品，专注于数字世界，采用的是高度聚焦的产品战略、严格的过程控制、突破式的创新和持续的市场营销。这样的举动在今天看来十分明智，当初做决定时却阻力重重且令人提心吊胆。
《财富》这样称赞乔布斯——“在衰退的经济中傲然挺立”“绝处逢生”并“颠覆了整个世界”。1999年1月，当乔布斯宣布第四财政季度盈利1.52亿美元，超出华尔街的预测38%时，苹果公司的股价立即攀升，最后以每股4.65美元收盘，舆论哗然。
韦尔奇和乔布斯就是不可缺少的员工，当然你会说他们都是成功人士，当然是不可缺少了，我们作为普通的员工，怎么能达到他们的高度呢？在变化不断的职场上，很多人即使已升为高级主管，也害怕总有一天下台。所以，成为公司不可缺少的人，不在于职位高低，想要得到领导的重视，首先你得有受人重视的资本，这种资本需要你踏踏实实地做好你的工作，总有一天你也能