他系统产生相应的变化，由此引起连锁反应，最后发生不可预知的结果。就像丢失一个钉子导致了一个帝国的灭亡一样。蝴蝶一个不起眼的小动作却能引起一连串的巨大反应。
所以说一个微不足道的细节，或许会改变人的一生，这绝不是夸大其辞。重视你工作中一些细小的环节，因为他们很有可能对你今后的职场生涯产生非常大的影响。因为，一不小心，它们就会引发“蝴蝶效应”。谁都渴望成为众人眼里不同寻常的人物，成为职场中举足轻重的角色，但初涉职场的年轻人可能会有一些迷茫：怎么每天重复干的尽是些平凡的小事，这实在令人难以打起劲头来。
如果你真的想要在职场中升值加薪，就千万别看不起身边的小事，一定要摆正心态从身边的小事做起。许多人所做的工作都只是一些琐碎的事、具体的事、单调的事，它们也许过于平淡，但这就是工作，这就是生活，这就是成就大事不可缺少的基础。因此不管是做人还是做事，都要注重细节，从小事做起。小事，体现智慧；小事，决定成败；小事，改变命运。如果你认为只有宏图大业才算是真正的大事，而那些鸡毛蒜皮的事情根本不值得关注，那么，很可能将有一大堆小事给你带来一连串麻烦。任何麻痹和对细节的忽视都会带来难以想象的损失。
小新最近常常说：“我都不想上班了，从进公司的第一天起就被这个使唤，被那个吆喝，换桶装水、收发快递、打字录入、复印文件，简直就是一个勤杂工。”最近开始他每天的工作就是帮经理往Excel里敲数据，眼睛看什么东西都是小方格。现在深感苦海无涯、前途渺茫，每天做这些乱七八糟的活儿未来能有什么前途。这样的情绪让他对工作越来越不认真，经理最近发现了小新工作有情绪，于是找他谈话，小新向经理诉说了自己的想法。经理听完之后说：“我刚到公司时做的就是你现在的工作，那时公司人少，我做的事比你现在还多。但等我当经理才知道，我平时通过这些小事积累的经验一直到今天还在起着作用。”
人人都说：细节决定成败。小事固然繁琐，但新人应换一种心态去对待它。首先，同事让新人帮忙干活，正是对新人信任的表现；其次，小事都做不好，领导怎能安排更重要的工作；第三，小事中也可能蕴藏“金矿”，需要孜孜不倦地发掘。有些人工作出现了重大失误不是因为能力不够，而工作失败背后隐藏的大都是细节上没有做到位。即使你有很好的工作能力并付出实际行动，但是由于忽略了细节或是细节上没有处理好，很可能导致功亏一篑。
一个初入某世界500强企业人力资源部的新人，开始只做整理档案的杂活，他却把单位每个员工的情况熟记于心，6年后他成了这家企业的人力资源总监。他教育自己的员工说：“我是新人的时候也是打了将近半年的杂。但是当我拥有了自己的团队的时候，却发现这段经历是极其有必要的。”
新人刚进公司都会碰到这类问题，很多人因此就觉得很郁闷、很失落。但作为新人这是个必经的过程，是公司对新人的考验和历练，因为对领导者而言，最初的面试只是个第一印象而已，还需要通过平时点点滴滴的小事去了解自己团队的成员。而一开始就交给新人某个项目或者重要任务，了解新人需要担负的风险就会升高很多。
汪强是个勤恳实干的人，来公司不久，他的业绩和敬业精神就赢得了公司同事和领导的认可。可是他这个人心比较大，很多职场小事他都不经意，他常常说：“这些事都不用放在心上，反正跟工作也没什么大的关系。”可是，意外就是由这些不经意的小事引起的。有天公司为了忙一个项目，很多人加班，到了晚上8点多，大家都出去吃宵夜了，只有他一人在办公室整理资料。一位女同事的手机落在桌子上，响了好一会儿了。汪强走过去替这位女同事接了电话，谁知道正巧是她老公从外地打了个电话过来，那位女同事的老公一听是个男人接手机，顿时火冒三丈，误以为自己的老婆有外遇，一句话没说就挂了电话。小汪还没在意，可到了第二天，这位女同事找到汪强狠狠地将他臭骂了一顿，并决然地将他定性为：人品有问题。汪强还觉得自己很冤枉呢。自那次小事件后，这位女同事很长时间余怒难消，和同事聊天时总是有意无意地旧事重提，控诉小汪人品低劣。经她这么一“宣传”，公司里上上下下的人也逐渐对小汪失去了好感。小汪最近也觉得大家好像有意孤立他，他还不明白为什么。没多久，这话就传到了他领导的耳朵里。于是，领导对他说话也阴阳怪气起来，他觉得自己冤枉，于是把气都撒在工作上，业绩也开始下滑，没过多久就被公司辞退了。
这些看似是微小的问题，很多人不去考虑。然而，小问题却能造成致命伤，这就是职场“蝴蝶效应”的一种起源。职场“江湖”动荡，职场陷阱也遍地都是，不但对和工作有关的小事要认真，那些看似和工作没直接关系的更有可能产生“蝴蝶效应”，对未来的职场发展产生严重影响。要想在残酷的职场竞争中立于不败之地，就必须警惕那些容易招致失败的细枝末节。任何一项伟大的事业，都需要聚沙成塔