从德仁直聘回到公司，林欢坐办公室里想了半天，还是没头绪。
重生这光环，能给他的也就是大方向上的先知先觉。
执行层面的细枝末节，照样得一样样啃。
未来的数字支付和移动互联网，是要命的命脉。
可凭眼下这点体量去硬刚？
翻不起半点水花。
电商是阿里系的天下，社交游戏被企鹅攥着，巨头们天生就会拿资本和流量筑墙，见谁进场排挤谁。
想到这儿，林欢心里浮起一股深深的无奈。
也就在这时候，一个念头猛地蹿上来。
对啊，干嘛非要一个人死磕？
自己想不通的、落地不了的细节，那就让大家一起去想。
一个人再强，哪怕是重生者，也不可能凭空变出所有答案。
可一群人的力量，是无限的。
三个臭皮匠顶个诸葛亮。
重赏之下，必有勇夫！
思路一打开，林欢立刻让沉光明去喊人……袁景瑞、郑修文、万海波、韩颖，几个内核主管重新召回大会议室。
几个主管推门进来，脸上都写着两个字：懵。
上午不是刚开过排雷大会，问题全倒出来了吗？
下午怎么又来？
莫非老板去了一趟猎头，真挖了个神仙回来？
林欢坐在椅子上，没绕弯子，开门见山，”叫你们来，是我刚想到个破局的法子。咱几个坐在办公室里，脱离一线，凭空捏不出解决商户痛点的办法。”
顿了顿，目光扫过一圈，”可底下那些每天跑街的业务员、一天接几百个客诉的客服，他们是实打实贴着商家和顾客的。这些年他们肯定撞见过不少土办法、歪门邪道的捷径……只是这些特别微小的执行细节，很难一层层传回咱们这儿。”
”所以，我打算搞个内部悬赏。”
林欢竖起一根手指，干脆利落，”上午那几个死结，你们理一理发下去。从今天起，不管哪个部门、什么职级，只要能针对痛点拿出一个相对完美、能直接落地的方案，一经采纳，当场奖励现金五万块！”
”五万？！”
几个主管全愣了。
2010年，金陵平均工资才两三千，五万块……那是能让人彻底眼红的数。
袁景瑞事先提过一嘴，说这老板大方。
可真没想到能大方成这样。
几个主管神色各异，恨不得马上自己就想出个点子。
五万呐，放哪个年头都不是小数。
袁景瑞最先回过神，眼睛一亮，”林总，这法子好！积极性调动起来了，全公司热情也起来了，就算最后没结果，也不损失什么。一举多得！”
”既然没意见，为了公平公正，你们几个亲自当裁判和审核。”
林欢当场拍板，”去吧，把消息放出去。你们自己想到了，一样给。”
众人领命，各自散去。
不到十分钟，公司所有业务群、客服群、技术工作群里，同时弹出一份由几个主管联合编辑的《聚优汇内部悬赏公告》。
痛点提炼得极其简练：
【硬件痛点】：下沉市场的小商户和苍蝇馆子没计算机、没网络，如何快速准确地核销顾客的团购码？
【服务痛点】：部分商家对团购顾客搞消费歧视、偷工减料，平台如何从机制上强力反制与监管？
【技术痛点】：第三方短信信道晚高峰延迟严重，查找低成本且高到达率的替代方案。
末尾一行加粗标红的大字：以上痛点，提出完整可行解决方案者，单条奖励现金50,000元人民币，即刻兑现！
消息一出，公司上下炸了锅。
人人都上了心……
地推小哥连饭都不吃了，蹲在街边一边抽烟一边争；
客服小姑娘一边挨着骂，一边在纸上唰唰写画。
重赏之下，奇迹来得比想象中快。
第二天下午。
林欢的办公桌上，整整齐齐摆着十沓崭新的百元大钞。
袁景瑞和韩颖各带着一个一线员工走进来。
”林总！”
韩颖满脸高兴，指了指身边一个怯生生的客服小姑娘，”咱们客服部有个叫刘姚的姑娘，把小商户没计算机核销的问题解了！”
林欢抬眼看向那姑娘：”说说，怎么解的？”
小姑娘有点紧张，但一想到那五万块，还是鼓起了勇气，”林总，我以前在老家帮我妈充话费，就是打电信的语音台，按提示音输充值卡密码……