”
陈星恩喜笑颜开的说道：“不做就不做，一做就做全套，这力度可以啊！”
田敬修由衷感慨道：“能说动李厂长改主意的人也是厉害！”
众人心中都十分清楚，李厂长从来不会因为旁人几句简单劝说就轻易更改既定决策的。
这么大的调整，劝说之人属实很厉害。
他们几个人又是一顿好猜。
而能让李子敬改主意的，压根不是厂里的人劝出来的，是外部的客观条件发生了变化。
昨天，相关的文章已经发出来了，与之配套的相关行动，也进入到了紧锣密鼓的筹备激活阶段。
其中最为直白明显的信号，是杨主任的职位变动离任。
杨主任这个位置可谓是极其关键的，10多年后，汪主任更是用亲身经历充分印证了这个岗位的重要性。
整个窃听的案子，说是由杨主任承担了所有的责任，但杨主任说到底也只是一个背黑锅的人而已。
这事还没完。
好戏还在后头。
既然提前预判到了接下来的情形，李子敬也就未雨绸缪，提前着手强化各个生产厂区以及职工家属区的安防力量。
以此做好万全准备，从容应对即将到来的复杂局面。
另一方面，他这么做也算是顺应了全厂众多干部职工心中长久以来的期盼。
就如同保卫科陈星恩这些年轻职工所想的一样，厂里的好些干部职工，一直都认为应该修建一个气派体面的厂区大门才符合他们厂的规模。
这时候各个单位普遍有注重门面风貌、顾及集体脸面的群众基础。
也正是因为有着注重脸面的群众心态作为基础，红星轧钢厂才会执意要用超高规格的待遇招待674厂的检查团。
早在上个月的时候，674厂全程好酒好菜悉心款待，吃喝玩乐一应俱全，将轧钢厂一行人招待得面面俱到，极尽周到。
如此一来，依照对等相待的原则，拿出同等规格的接待标准，在红星轧钢厂一众领导眼中也就成了理所应当的事了。
咱不能丢份！
再加之674厂的人身负工作检查的职责，手握评判工作优劣的许可权。
厂里的普通职工大多也能理解厂里为什么要搞高规格的接待，不会生出太多抵触情绪。
而李子敬果断拒绝出借厂里的小轿车，选择避而远之。
是因为他已经知道：红星轧钢厂不仅要连办好几天的文艺晚会、办几千人的运动会；甚至为了招待674厂的人，还要限制职工使用厂区公共浴室。
这些做法过头了，属于是在折腾厂里的干部职工了。
已经偏离了正常的待客之道，整件事情的性质也随之发生了彻底的转变，厂里的干部职工的心态也变了。
类似于真的要出100块钱。
厂里为了一点面子上的好看，给普通工人带来非常大的不便利，绝对会有工人发牢骚、提意见、写举报信。
李子敬正想尽量避免五星食品厂出现在一些是是非非之中，争取在非生产性事务上低调一些，安稳踏实的发展壮大。
他自然是打心底的不愿意掺和轧钢厂这次的接待工作，不愿与之产生任何牵连。
后续的事态发展走向也正如他所想的那样。
第二天。
早上。
五星食品厂的厂长办公室内。
厂长秘书肖继业一边手里拿着干净的抹布，擦拭整理办公桌面，一边趁着空闲的间隙说起了刚听来的新鲜事。
“李厂长，对面的红星轧钢厂现在可热闹了。”
“超高规格招待674厂检查团的具体措施公开了之后，他们厂有很多人都不认同那些措施，觉得过头了。”
“好些车间工人提建议，希望厂里能够酌情缩减文艺晚会举办的场次，直接取消筹备厂运动会。”
“还提议调整厂区公共浴室的使用时间，和检查团错开时间，或者是不同局域的浴池分开来使用，以此保障工人下班后的正常洗浴须求。”
“整个红星轧钢厂内部为了招待674厂的事情吵得沸沸扬扬的，职工们的诉求十分明确，希望厂里能够主动降低铺张浪费的接待规格。”
李子敬坐在办公桌后整理着文档，听完了之后，毫无波澜的说道：“随便他们厂怎么折腾了，我们管不着他们。”
肖继业点明了说道：“我是心里有点好奇。”
“面对厂里众多职工的反对声，轧钢厂的一众厂领导接下来会怎么做？”
李子敬随意道：“他们会怎么做！？”
“这场高规格的接待工作，全程所耗费的各项开支经费，并不需要轧钢厂的厂领导自掏腰包承担。”
“就算后面因为铺张接待遭到上级的批评，也依旧不用他们个人出钱填补空缺。”
“他们自然是会无视职工的反对声音，依旧按照原本敲定好的计划按部就班的推进落实。”
肖继业有点不信的说道：“现在他们厂反对的人可不少！再这样下去，肯定会有人去反映问题的。