“到目前为止，还没有人因为提意见受过处分，当然了，主要是大伙的觉悟比较高，没有搞资本注意那一套的。”
“厂里的工作还有很多不足，甚至是错误的，需要集合大家的智慧，群策群力才能把我们厂的工作做得更加完善。”
李子敬转头看了一眼车间副主任刘小红，“刚才刘副主任说，今天的会议是讨论工资问题和劳动竞赛的问题。”
“这两样都直接关系大家的养家糊口，大家有什么好的建议尽管提出来，说错了也没有关系，是人就没有不出错的时候。”
工会主席馀友文介绍道：“对基本工资，大家的意见不多；主要争议集中在奖励部分。”
“市里好些国营单位把原来的奖金分成了‘活工资’和年终奖，有些同志建议咱们厂也可以这样改。”
李子敬和颜悦色问道：“你们为什么想到要改成‘活工资’？”
调味品专案部的团支书马世宽解释道：“这样做可以降低咱们厂发放奖金的复盖面。”
“目前咱们厂每个月的奖金复盖面高达95，比一般工厂的80还高出一大截。”
“几乎是人人都有奖励，不如改成不同等级的‘活工资’，年终总结的时候再给30到50表现比较好的同志发一次奖金。”
父亲曾被五金机电厂的货车撞伤了的段三娣接着说道：“主要是每个月的评比，大伙的表现其实都差不多。”
“虽然差一级只差一块钱，但总让人觉得低人一等，实际上工作表现并没有明显差别。”
小刺头石七秀抱怨道：“试行按生产班组评奖，也是轮流拿一等二等，相当于是平均主义了。”
李厂长让讲的，支持‘活工资’的人也就一个一个的相继发言。
由于李子敬一直在厂里压制那种喊空头口号的人，倒是没有人提‘物资刺激’的问题。
该如何分配，在此时看来，这不是一个小问题。
是两条道路的问题。
由于‘物资刺激’的缘故，去年底，厂长经理等企业单位领导的奖金已经被取消了。
部分企业甚至连中层干部的奖金也一并取消了。
普通职工的奖金没有减少，主要是改变了发放的形式，保证了普通职工的实际收入没有下降。
听完职工发言，李子敬肯定道：“你们的发言都很有见地，都是我们厂的实际情况和问题。”
话锋一转，他问道：“我之前没有关注其他单位的‘活工资’和年终奖，这个方案有没有缺点？”
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