58年，拿计时工资的人对拿计件工资的人那是相当的不满意。”
一大妈心有馀悸道：“你一大爷说，那钱拿在手里感觉有点不对劲。”
56年工资改革的时候提出，‘凡是能够计件的工人，应该在1957年全部或大部实行计件工资制’。
好些国营企业在56-57年的时候也就推出了计件工资。
匆忙推出，定额定的低，导致拿计件工资的部分职工的工资大幅增长，相比继续拿计时工资的职工形成明显差异。
61年8月的《关于上海柴油机厂计件工资制情况的调查报告》显示，522名职工的计件工资改回计时制后，其中480名职工的收入下降，只有42人的收入大体不变或略有提升。。。
京城第一机床厂、太原矿山机械厂等重型工业企业的计件职工改回计时制后，实际收入普遍下降了30，部分‘生产快手’下降了50。
他们这个下降的金额就是比计时工资高出的那部分金额。
拿计时工资的人当然会有严重的‘相对低位’的感觉。
工资是公开的，换谁来，谁都会不爽。
拿计件工资的人直接被全厂的其他人视为眼中钉。
同样的，李子敬的五星食品厂，本来可以发更多的分红给职工，也不能多发，实际收入只能略高于平均数。
还是那句话，在同一条河里，有人游泳、有人撒尿，虽然两人都没有问题，撒尿的人跑到游泳的人面前撒尿，这就是找抽，被打了别喊冤枉。
易中海是知进退的人，晓得这种钱拿在手里不对劲。
所以，今年劳动部向各地的职工征询是否恢复计件工资，在座谈会上，基本没有职工赞成。
劳动部也就发出通知，试行《企业计时奖励工资暂行条例(草案)》和《企业计件工资暂行条例(草案)》。
注释1：我知道一些外国人拍的所见所闻的影片，没有办法写那些名字。
上本书的时候，我写在评论里了，你们还是看不到的。
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