尔街最令人敬畏的名字之一，一个真正的金融巨鳄。如果能成为施瓦茨曼私人生活中的内核人物，麦金托什的职业生涯将抵达一个大多数同行终其一生都无法企及的高度。
但这条路，没有走通。
碰壁之后，他走了很多弯路，才来到韩易身边。
过去的一年里，韩易在观察他的同时，他也在观察韩易。
观察韩易如何花钱，如何做决定，如何对待身边的人。观察他在压力下的反应，他在诱惑面前的选择，他在无人注视时的真实面目。
管家这个职业有一个不为外人所知的特权，能看到一个人最私密的一面。
麦金托什在施瓦茨曼身边工作过，他知道真正的顶级沃尓沃是什么样子的。那种从容，那种底气，那种对财富本身毫不在意的态度，只有从小就生活在金字塔顶端的人才会有。
韩易身上有这种气质。
而且，更重要的是，他身边的那些人。
安托万—嘉舍、大卫—鲁宾斯坦、乔丹—布罗姆利，还有更多偶尔出现在他生活中的熟悉面孔。他们说着麦金托什听不懂的语言，带着让麦金托什望而生畏的资历。
他们看韩易的眼神，不象是在看一个新贵。
更象是在看一个————继承人。
麦金托什不知道韩易的钱从哪里来。他也不需要知道。在这个行业里，最重要的职业素养就是不该问的不问，不该看的不看，不该记的不记。
但他可以推测。
一个二十二岁的年轻人，突然拥有了足以创建家族办公室的财富。身边围绕着一群老练的金融界人士，用一种近平躬敬的态度对待他。
这不是白手起家的模样。
这是含着金汤匙出生的模样。
麦金托什确信，在韩易的背后，一定站着一个他看不见的庞然大物。一个古老的家族，一笔代代相传的财富，一个势力高深莫测的隐形帝国。
而韩易，就是那个帝国选定的继承人。
想通了这一点，麦金托什的选择就变得无比清淅。
如果麦金托什能抓住这棵正在拔节生长的大树，如果他能在这棵树还是幼苗的时候就扎根其下，那么二十年后、三十年后，当韩易成长为他注定要成为的那种人物时，麦金托什的位置将是不可动摇的。
不是因为他的能力，不是因为他的履历。
而是因为他从一开始就在那里。
这就是为什么，当韩易问他愿不愿意成为家族服务与生活方式部门的主管时，麦金托什的回答只有一句话。
“我会做您想让我做的任何事情，韩先生。”
科瑞甚至都没有问薪水是多少，因为他知道，只要待在韩易身边，他就不需要为这些世俗的数字而烦忧。
至于工作职责————
其实跟他现在所做的一切，差不太多。
只不过需要负责的资产，从一个，变成了多个，仅此而已。
家族服务与生活方式部门的职能，可以用两个词来概括：主人体验，和资产完好。
听起来很简单。
但要真正做到这两点，需要的是一个庞大而精密的系统。
首先是物业管理。
韩易世界各地的每一处物业，都需要持续的维护。不是那种东西坏了再修的维护，而是预防性的，系统性的维护。
空调系统每季度检查一次。游泳池的水质每周检测两次。花园的植物按照缺省的方案修剪和更换。艺术品在恒温恒湿的环境中保存，每年由专业团队进行清洁和评估。
所有这些，都需要有人协调、有人监督、有人确保标准被严格执行。
然后是人员管理。
每一处物业都有自己的服务团队，管家、厨师、园丁、司机、保洁他们的数量取决于物业的规模和使用频率。贝莱尔的团队最大，因为那是韩易的主要居所。纽约的团队最小，因为韩易一年可能只去四五次，而且大部分人员都可以从洛杉矶带过去。
但无论团队大小，服务标准必须统一。
韩易在斯特拉黛拉路864号习惯的一切，在纽约、伦敦、巴黎和米兰也必须完全一样。同样的床单品牌，同样的枕头硬度，同样的早餐选择，作为金字塔尖的亿万沃尓沃，他不应该因为换了一个城市就需要重新适应。
这意味着麦金托什需要创建一套标准化的服务手册，培训所有物业的员工，定期检查执行情况，并在发现偏差时立即纠正。
然后是活动策划。
韩易不是一个热衷于举办派对的人，但他偶尔也需要在家中招待客人。投资人、合作伙伴、艺术家朋友，这些聚会的规模通常不大，但要求很高。从邀请函的设计到餐点的菜单，从座位的安排到背景音乐的选择，每一个细节都必须经过精心策划。
而且，更重要的是，这些活动必须反映韩易的品味和风格。
麦金托什需要足够了解韩易，才能在这些场合代表他做出决策。
还有机队、船队和安保团队的日常协调。
虽然这三个板块各有各的负责人