成毅笑道：“没错，拒绝，就是虚伪，就是口头情怀，就是只顾利润不顾员工。敷衍，就是缺乏诚意，就是欺骗公众感情。无论他怎么选，只要他不真心实意地大幅度提高福利成本，他就会从道德高地上摔下来，而且摔得比馀大东指控他拢断时更难看，因为这一次，批判他们的就不是商业对手了，而是社会公义和公众期待。”
“董事长，你这是道德绑架啊。”林思鹏脱口而出。
“没错，就是道德绑架。”成毅坦然承认，嘿嘿笑道：“这是他们自己搓的绳子，他们站得越高，这绳子就绑得越紧。他想维持那个完美形象，就得付出真金白银的代价。如果他们拒绝，就会在他那即将到手的国企金身上扣上一顶吸血资本家的帽子。那家天信集团以及背后的审批部门，在决定合资时，就得多掂量几下了。
林思鹏彻底明白了，后背不由渗出了一层细汗。
这一招，太刁钻太狠辣了。
它完全避开了诺基亚在品牌产品和渠道上的所有优势，直接从对方最光鲜的社会形象层面发起了攻击。
攻击的武器，还是对方自己提供的。
“可是，董事长，如果他们答应了呢？”
“答应了那就更妙了。”成毅哈哈笑道：“只要他们答应了，那他们的价格优势就会荡然无存，而现在他们已经将售价拉下来了，如果答应，那他们的利润就真的只有5
了。”
“到了那时候，华为这些手机公司的售价就能和他们持平，而对于我们来说，只要他们没有了价格优势，单纯拼性能和商业手段，就算他们有国企的牌子，我们也照样办的他们满地找牙。”
“这国企，咱们又不是没有办过。”
成毅的语气里，带着满满的自信。
“那就是说，他们答应也不是，不答应也不是？”林思鹏喃喃道。
“这么说也不对。”成毅笑道：“应该说，他们答应了也对我们有利，他们不答应也对咱们有利，这才叫双赢，我们单方面赢两次。”
成毅关了计算机，看向林思鹏，说道：“行了，立即去办吧，让曹正则亲自操刀，文案要充满鼓动性和正义感，邀请函也要写得情真意切，发送完之后，在网上把声势造出来，再把诺基亚捧得更高一点。同时，秘密联系我们的盟友们，我需要他们第一时间高调响应。一周之内，我要看到这份福利计划和首批响应名单出现在所有陌陌系平台和合作媒体的头条位置。”
“明白，我马上去办。”林思鹏只觉热血沸腾，刚才的沮丧一扫而空。
他仿佛已经看到，当那份充满大义的计划书放在唐俊面前时，唐俊脸上会出现怎样的精彩表情。
三天后，《2007华夏新生代工厂福利计划倡议书》犹在陌陌系媒体矩阵的全力推送下，引爆了刚刚被诺基亚情怀故事感染起来的民族情绪。
倡议书的发布方阵容堪称华丽，不光有颇具国际视野的新锐媒体寰宇视界，还有国内的流量巨头今日头条传媒以及华夏劳动者发展研究基金会。
三方联合，赋予了这份倡议书足够的权威和热度。
倡议书本身写得极具水准。
开篇宏论国家产业升级与构建和谐劳动关系的时代使命，中间用翔实的数据和案例描绘了新一代产业工人在技能贡献与须求上的变迁，中间还说明了是受诺基亚公司的情怀力量鼓舞，最后呼吁让劳动者更有尊严，更有获得感，是优秀企业义不容辞的社会责任。
而具体的福利计划标准，则如同成毅所要求的那样，既具体又高尚。
它没有强制，而是用了倡议建议和标杆引领等词汇，但每一项建议都指向明确，标准清淅。
建议年度基础薪资涨幅不低于当地社平工资增长率的150。
建议严格执行综合工时制，加班补偿按法定标准足额发放，并探索加班储蓄与调休等柔性制度。
建议提供不低于两菜一汤标准的免费营养工作餐，住宿条件达到公寓式管理，人均面积不低于5平方米。
倡议设立员工家庭重大疾病互助金，企业按比例注资，员工自愿参加。
创建从初级工到高级技师乃至首席工匠的完整技能认证与普升信道，并与薪酬激励挂钩，给员工一个透明和奋斗的晋升信道。
设立长期服务年金，对服务满一定年限表现优异的员工给予额外养老保障。
文末，是那份备受瞩目的首批倡议共建伙伴邀请名单。
诺基亚华夏投资有限公司及其在华所有关联生产单位被醒目地列在第一位。
紧随其后的是，宝马华夏汽车有限公司，梅赛德斯—奔驰华夏汽车有限公司，奥迪华夏企业管理有限公司，联祥计算机集团有限公司，荣耀计算机有限公司，神州计算机有限公司，方正计算机有限公司，清华同方计算机有限公司————
倡议书呼吁这些在华夏深耕，享有卓着声誉，秉持先进管理理念的标杆企业，率先垂范，共同签署这份倡议，并公布各自具体的实施时间表与承诺，为全行业树立新标准，真正赋能劳动者，共享发展成果。
几乎在倡议书全网发布的同时，陌陌系的舆论机器便