无理强答。
“骂人、训人、戴帽子、搞批判、罚停工、扣奖金，你就知道用这些办法对待青年人，有效果吗？”
“生产靠革命带动，‘四化’靠政治挂帅，对那些自由主义、无政府主义的歪风邪气不批不斗能行吗？”
“革命是什么？政治是什么？你了解青年工人的思想状况吗？这些歪风邪气是怎么产生的，你研究过吗？”
“现在这些年轻人，日子过得太舒服，怕苦怕累，嘴尖皮厚，肚子里尽是些鬼点子，他们读过书有点文化，小资产阶级思想作怪，就是难伺候！”
“咱们这个车间，一色新机器，设备那么先进，苦在哪？累在哪？你们车间干部天天抓政治搞批判，整得工人们人心惶惶，你说的小资产阶级思想怎么消除不掉？”
“这……，咱们不是人家肚里的蛔虫，谁知道怎么回事！”
“你不能换换办法，同青年们讲讲平等、交交朋友，引导他们学学文化、学学技术，让他们的心往‘四化’目标上走？”
“我的天！我自个儿都是大老粗，有这套本事，还会来当这个吃力不讨好的车间主任么！”
“当个车间主任可不简单呀！石洪同志，你这个车间有一百多号活蹦乱跳的青年工人，这是咱们工厂未来的主力军呀！这些姑娘小伙子是七十年代进厂的革命青年，是有思想、有文化、有兴趣、有爱好的人，要懂得尊重他们理解他们。对待这邦青年人，用文化大革命那套搞阶级斗争和路线斗争的笨办法可行不通喽，咱们得研究新办法才行。”
“说起来容易做起来难。我说，小曾，你别在我面前吹牛。要不，我拜你为师，你来试试！”
有志不怕人为难。面对石洪硬梆梆的顶牛，曾有为并不生气，他笑着说：“既然来你们车间蹲点，当然有责任协助你搞好车间管理。不过，做人的政治思想工作是个长期的任务，不是一天两天、一次两次就能解决问题的。这样吧，趁这停工捡修的机会，你把大伙集合起来，就说我要讲讲话。效果行不行，咱们试试看。”
“好喽！”石洪求之不得，转身就走。
曾有为叫住石洪，最后嘱咐一句：“等等。咱俩有话在先，你得给我面子，这个车间会由我负责到底，你可别插手。”
“行喽！”石洪主任撇嘴冷笑，立刻跑进生产车间，去通知各个工段长。
十分钟之后，全车间除维修组外的一百多号人马在成品车间宽阔的库场空地上集合完毕。工人们习惯地各自拿砖块当座位，错错落落地聚在一起，抱着好奇心，头一回恭听新任厂长讲话。
没有上司威严，没有装腔作势，没有粗喉大嗓，没有滔滔说教。曾有为神态自若地站进人圈中间，也用两块砖头作凳席地打坐，就像在部队时同连排战士开民主生活会那样，同工人们开始了自由对话。
曾有为微笑着简单地开了个头：“同志们，我是刚到厂里来工作的，对砖瓦生产还不熟悉，是来跟班劳动向大家学习的。现在，趁机器故障停工捡修的机会，同大家一起讨论几个问题。”
咦！堂堂一厂之长，首次同工人们开会，一不讲政治，二不摆理论，却说是讨论问题，这事儿有多新鲜！正襟危坐的工人们兴趣鸯然地交头接耳起来。
曾有为仍然微笑着，指点两个小伙子，说：“小周，小林，刚才在工作时间开玩笑造成机器故障的，是你们二位吧？”
“是……”两位肇事者刚才于大庭广众间受过车间主任一顿训骂，本就垂头丧气，此刻，听见厂长点名，心里“格顿”一跳，复又脸红耳赤等着再挨训。
全场肃静。青年们向做错事的同类投去同情的目光，等待着洗耳恭听厂长的训辞。
“这个设备事故造成全车间停工停产的损失，你们两人是直接责任者，捡讨书是一定要认真写好的。不过，我看，你们的捡讨书可以换种写法，写写提升机的构造、原理、用途和操作要领。”曾有为稍提一句肃词后，却不期然地抛出个新鲜要求，然后故意笑问石洪：“石主任，你看这样行么？”
马着脸站在边上的石洪，对厂长的说法大感意外：“写那些玩艺儿干吗？上班时间开玩笑造成设备故障，给国家带来停产损失，不挖思想根子能行？”
“唔，石主任说的对，犯了错误当然得先捡查思想，要认识错误的严重性。”曾有为自然地先肯定一下石洪的政治性苛求，再继续阐发自己的科学性耍领：“不过，任何一条生产线上，因各种原因出点事故，也并不奇怪。写个捡讨，别尽给自己戴大帽子，那没意思。青年人嘛，知错就改才最重要，要操作好机器，必须先懂得机器的性能，所以，还是得按我的要求写。另外，写个捡讨嘛，不一定要放在上班时间，小青年业余时间有的是。石主任，我看，就别给他们停工扣奖金啦，让他们下班以后写，三天以内交上来，你看怎么样？”
石洪对厂长这个决定大为不满，没好气地回复一句：“你是厂长，你说咋办就咋办，还来问我！”
曾有为微笑地点点头，对着工