是我公司一名主管，此时你为我公司卖出第三套产品，公司会奖励给你主管级别零售奖百分之25也就是995元，你的这第三名朋友也深深地知道，事业都是为自己做的，来到我公司也很快卖出两套产品，此时他是我公司一名主任，公司会奖励给他主任级别零售奖百分之二十也就是796元，因为是两套，所以乘以二，那么此时，就让我们来看一下，当你是我们公司一名主管，在你不卖货的情况下，你的直属部门主任直接为我公司卖出一套3980的产品，你有多少级差奖可以拿，产品单价3980乘以（主管级别零售奖百分之25---主任级别零售奖百分之20）乘以2于是就得出==398元，那么也就是说，当你是我公司一名主管，在你不卖货的情况下，你的直属部门主任直接为我公司卖出这样一套产品，你便有398元的级差奖可以拿。随着你的正常发展，销售额的不断累积，当你有两个直属主管累积销售额达到25万，或者三个直属主管累计销售额达到15万，此时你便晋升为我公司一名副经理，此时你为我公司卖出第四套产品，公司会奖励给你副经理级别零售奖百分之30也就是1194元，你的这第四名朋友也深深地知道，加入不是目的，发展才是硬道理，来到我公司也很快卖出这样两套产品，此时他是我公司一名主任，公司会奖励给他主任级别零售奖百分之20也就是796元，因为是两套，所以乘以2，那么下面就让我们来看一下，当你是我公司一名副经理时，在你不卖货的情况下，你的直属部门主任为我公司卖出这样一套产品，你有多少级差奖可以拿，产品单价3980乘以（副经理级别零售奖百分之30---主任级别零售奖百分之20）乘以2也就是796元，那么也就是说，当你是我公司一名副经理时，在你不卖货的情况下，你的直属部门主任直接为我公司卖出这样一套产品，你便有796元的级差奖可以拿。随着你的正常发展，销售额的不断累积，当你晋升为我公司一名经理时，你为我公司卖出地五套产品，你便有1432元的级差奖可以拿。这里就不罗嗦了，当你晋升为我公司最高级别总经理时，你为我公司卖出第六套产品，你的级差奖是2069元。随着你的正常发展，销售额的不断累积，当你晋升为我公司一名副经理时，此时你的一条直属也是我公司一名副经理，你的直属的直属也还是我公司一名副经理，那么你就会说了，我的直属的直属都与我平级了，那么我还有钱可以拿吗？在这里我深深地恭喜你，你仍然有钱可以拿，这便涉及到了我公司第二种奖金分配制度--平级辅导奖。它在我公司总体奖金分配比例中占百分之三，公司会从你的第二代副经理整体销售额中提取百分之一，从你的第一代副经理的整体销售额中提取百分之二，以平级辅导奖的形式奖励给你，那么首先来看一下你的第二代副经理，不打他有多个部门平行运作，就打他有两个部门平行运作，不打他有25万的销售额，大打一折十二万，乘以百分之一，也就是1200元，你的第二代副经理都是为你的第一代累积销售额的，你的第二代都为我公司创造十二万的销售额了，那么你的第一代少说也有20万，乘以百分之二，也就是4000元，两者相加就等于5200元，那么也就是说，当你晋升为我公司一名副经理时，遇到此种情况下，仅凭平级辅导奖一项便可从我公司拿走5200元。那么随着你的正常发展销售额的不断累积，有一天你会晋升为我公司一名经理，此时呢，令你感到欣慰的是你的一条直属也是我公司一名经理，令你感到更加欣慰的是你的直属的直属也是我公司一名经理，此时，你又会说了，我的直属的直属都与我平级了，那么我还有钱可以拿吗？在这里，我仍然深深滴恭喜你，你仍然有钱可以拿，公司会从你的第二代经理整体销售额中提取百分之一，从你的第一代经理整体销售额中提取百分之二，以平级辅导奖的形式奖励给你，那么首先来看一下你的第二代经理，不打他有多个部门平行运作，就打他有两个部门平行运作，不打他有75万的销售额，大打一折，30万乘以百分之一，也就是3000元，那么你的第二代经理是为你的第一代累积销售额的，你的第二代都为我公司创造30万的销售额了，那么你的第一代少说也有50万乘以百分之二也就是1万元，两者相加，也就是1。3万元，那么也就是说，当你晋升为我公司一名经理时，遇到此种情况下，仅凭平级辅导奖一项便可从我公司拿走1。3万元。”
“接下来看一下我公司的第三种奖金分配制度--福利奖，它在我公司总体奖金分配比例中占百分之二，它是针对我公司经理和总经理的奖项，它有分为两种情况，第一种就是旅游奖，第二种就是车房奖，它们分别各占百分之一，你可别小看这百分之一，它是我公司整体销售额的百分之一，我公司不仅有国内市场，还有广阔的海外市场，首先来看一下旅游奖，它是针对我公司经理和总经理的奖项，当你晋升为我公司一名经理或者总经理时，便可以参加我公司举行的各种海内外旅游活动。下面看一下车房奖，它是针对我公司最高级别总经理的独有奖项，当你晋升为我公司一名最高级别总经理时，当你的月福利