我在那间屋子里的时候，坐在那里感觉有时也是很累的，我本身就耐性不足，大热天又出汗挺多的，大家都是拿着一个个带有广告的小扇子在扇着，还有很多帮助别人扇的，我们三个新人后面也有人扇着，我坐不住了，就弯了腰，结果后面一个男孩子就开始给我做按摩，确实这被人伺候的滋味是很好受的，本来挺酸的腰，被那么地按摩了好些个下，就不那么累了，他们这待客之道，还真是好啊，有的时候快赶上五星级服务了。我们几个出来在这座城市里闲逛着，萌娇又跟我说了一些东西，说这套课程呢，是我们公司花了五百万买来的，你可要仔细地看看啊，并不是看一遍就能看清楚看明白的，不要小看了它啊。我当时觉得里面的东西还是挺容易理解的，只是有些东西还不明白，他们既然卖东西，那么他们是怎么卖的呢，什么是成功呢？看样子那成功者是赚到钱了，那么他是怎么赚到钱的呢？我也问过萌娇，她就说了，其实那些答案都在那套课程里，还有几天呢，你就慢慢看呗，到时候一定都明白了。我也没有再问什么了，我们中午还是在外面吃的饭，吃的是什么凉面，味道不是太好，但是大家还是像“家”里一样都是吃的很干净的，毕竟还是比“家”里饭好吃多了。又逛了几个超市，在我和青丽聊天的时候，有的时候，萌娇都会去打电话的，我也没有在意，我是有些困的，那六个小时的睡眠哪里够啊，我还在一个公园的长椅上睡了好一会儿呢，保安过来把我叫了起来，这里不让睡，嘿，毕竟是南方，那湖里的鱼还是很有吸引力的，好多红色的金鱼，鲤鱼，市民们有拿着饼干去喂它们的，它们有些长得还是很肥大的，伙食还真是好啊。下午到了家里，吃饭之前，他们又给我讲了课，在课堂上听的课，简单地讲了讲，下面东向就给我讲制度了，在一个墙壁上挂起了一个小白板，用的是黑色油水笔在上面讲的，感觉挺简陋的。我伸开腿在下面坐着，旁边立马一个人就给我倒了一杯水，放在了旁边，我就听着，东向就说了：“那么首先呢，把我介绍给大家，隶属于---公司一名经销商，我叫东向，下面的制度课就由我为大家进行讲解，那么考察一家直销公司，产品是基础，制度是灵魂，一个人要想从营销事业中走出去，就必须看这家的制度是否完善，是否合理，是否制约着我们每一个人走向成功，我公司的制度是无限代累积制，只有加号，没有减号，不会产生业绩的化减。我公司从小到大依次分为六个级别，第一，业务员，当你一次性我公司一套2680元的产品时，此时你是我公司一名业务员，第二，主任，当你一次性我公司一套3980元的产品，或者你的累积销售额达到1万元时，此时你是我公司一名主任，第三主管，当你的累积销售额达到5万元时此时你是我公司一名主管。第四，副经理，当你有两个直属主管，累积销售额达到25万，或者当你有三个直属主管累积销售额达到15万元时，此时你便是我公司一名副经理。第五经理，当你有两个直属副经理累积销售额达到75万或者你有三个直属副经理累计销售额达到50万元时，此时你便是我公司一名经理。第六，总经理，当你有两个直属经理累积销售额达到238万元，或者你有三个直属经理累计销售额达到180万元时，此时你便是我公司最高级别--总经理。随着这六个级别的产生，我公司相应产生了六种不同的奖金分配制度，首先来看一下第一种---零售级差奖，它在我公司总体奖金分配比例中占百分之四十六。顾名思义，它又分为零售奖和级差奖，首先来看一下，零售奖，为了讲解方便就以这套价格接近整数的产品为例为大家做讲解，当你是我公司一名业务员时，直接为我公司卖出一套3980的产品时，我公司会奖励给你业务员级别零售奖百分之十五，也就是597元，当你是我公司一名主任时直接为我公司卖出这样一套产品，我公司会奖励给你主任级别零售奖百分之二十，也就是796元，当你是我公司一名主管时，你为我公司卖出这样一套产品，我公司会奖励给你主管级别零售奖百分之25也就是995元，当你是我公司一名副经理时你为我公司卖出这样一套产品，我公司会奖励给你副经理级别零售奖百分三十也就是1194元，当你是我公司一名经理直接为我公司卖出这样一套产品时，公司会奖励给你经理级别零售奖百分之38也就是1512元，当你是我公司最高级别总经理时，你为我公司卖出这样一套产品，我公司会奖励给你总经理级别零售奖百分之46也就是1830元。”
“下面来看一下级差奖，打你这人在家做人非常成功，顶天立地，来到我公司很快便晋升为我公司一名主任，你在一个月内，为我公司卖出两套产品，我公司会奖励给你主任级别零售奖百分之二十也就是796元，因为是两套，所以是两个796，你的这两名朋友就用小1和小2来表示，你的这两名朋友也深深地知道事业都是为自己做的，于是他们也为我公司卖出两套产品，此时他是我公司一名主任，我公司会奖励他们主任级别零售奖百分之20也就是796元，因为是两套，所以乘以二。随着你的正常发展，销售额的不断累积，当你的累计销售额达到5万元时，此时你便