、意欲除之而后快..事实是怎样呢？同样，我国对地沟油的治理采取的相关措施已经足够严厉，但今天地沟油绝迹了吗？而这些现象又说明了什么呢？
其实，法与刑对于“管控”这个目标而言，是典型的底线手段；或者换言之，是“最后手段”、属于不得已而为之的范畴，更高层次的管理一定是从思想层面来进行的。
时常听身边的朋友们在感慨，为什么某某地方的人们素质那么高、某某企业的人才那么多..
这样的想法，之前老男人也曾有过，种种种种就不赘述了。今天我主要想提出一个与企业管理方面的观点供各位读友参考：
观点：在企业的管理中，也要坚持物质与精神两个层面同步发展，才有可能长治久安。
理由：
1、人类的需求绝不止于物质层面：
不论是从马斯洛的需求层次理论还是从近年来的研究结果看，在这个世界上，我们需要的绝不仅仅是钱而已；特别是金钱的积累达到或超过某个“阀值”之后，精神层面的需求会迅速超越前者成为我们的主要需求。
精神层面的满足感更为重要：
相信大多数人在面对失去亲人和失去财产这两个选项时，都会毫无疑问地选择放弃后者，原因不用解释大家都明白。
结论：
解说到这里，“法与刑”一章的核心论点已经很明确了：
在我们的管理工作实践中，制度和惩戒应该作为底线而非常用手段来使用；最好的管理应该是对于员工心态和精神层面的管理；自动自发的行动带来的工作绩效肯定远大于用制度约束出来的绩效。
当您发现自己的企业出现某些“危险”的征兆时，请不要急于制定更为严格的管理规定和制度规范；请先停下来仔细想想，员工现在在公司里工作快乐吗？有希望吗？他们有遇到生活、工作上的困难和瓶颈吗？我最近有帮助过遇到困难的员工吗？
其实归根结底一句话：做生意当老板，不论事业做到多大、别忘了当初开始时那个单纯的“本我”；人在做、天在看，己所不欲、勿施于人！！！
如果这些问题都能得到正面的答案，我觉得您不需要更为严格的制度和规定，真的！！您觉得呢？
【感谢关注，欲知后事如何，静待下回分解】