原文：
夫三皇无言、化流四海、故天下无所归功
（伏羲、女娲、神农称三皇也）；帝者体天则
地，有言有令、而天下太平。www.DU00.COm君臣让功、四
海化形、百姓不知其所以然；故使臣不用礼
赏功、美而无害。故能造御乎无为、运道于
至和，百姓日用而不知、合德而若自有者，
此五帝之德也。
解说：
开始写这一章时，正好看到又一位医生被患者杀害的相关报道；紧接着又看到复旦投毒案的被告被判死刑、杀孕妇警察被判死刑、嫣然基金爆出黑幕等等新闻综述；还有广东政协委员出示的调研报告：中国人一辈子要办103个证书来证明自己是谁，名之为“人在证途..”我突然感到这一章的出现似乎在冥冥中有所理由，不由得感触良多。
记得在第一卷中曾说过的两句话：80后不愿加班、90后不愿上班，这句话在这个地方突然有了新的内涵。中国人对于年龄有几个很有意思的代名，30叫而立、四十不惑、五十知天命..这里面包含了中国文化中对“年纪”这个时间符号的理解和诠释；比如30岁，应该是立直身体、顶起家庭和社会责任的年纪，上有老小有小所以叫“而立之年”；但以我个人的感受来说，现在80年左右的年轻人（最大的今年34岁）真的能够“顶起”吗？
所以开始感慨，习大大说改革已经进入了深水区，每一步都会很艰难，确乎其言也。我们这些普普通通的老百姓能在这个过程中做点什么？又该做点什么？别的不说，咱们可都是有老有小、吃五谷杂粮会生病的普通人，要是伤医案再持续不断地发生下去，没有医生还敢做这一行，那我们病了的时候..
各位读友，老男人不是在装高尚，更不是什么代言人，我只是觉得老祖宗告诉我们的“国家兴亡匹夫有责”这话不是废话，更没有过时。现在我们国家的经济实力是越来越强，咱们自己的包里是越来越鼓，但心里的安全感怎样？再看看周围、外强正在虎视眈眈，天天叫嚣“中国威胁”；您就真的相信这六十五年的和平生活会无限止地延续下去？
这一卷的内容探讨主要集中在探讨“道”，这个“道”借用了老子的概念：决定世间万事万物运行规律的东西。而一旦我们能够顺应这个“道”而行事为人，人能堂堂正正立于天地之间、事业能顺利运营发展，故而可谓“道”也！当然，顺应本书的宗旨，主要的论述还是集中在商业领域。
君德之一：制人以道、降心服志
《反经》对于做“主”者的定义有两种，即王者、霸主，王者，是书中较为推崇的为主之道。而所谓“王道”，主要看对于“人心”的把握能力，这里有一家比较独特的火锅店的制度值得参考，这家火锅店就是发祥于四川的“海底捞”。
在通过诸多渠道了解到的海底捞文化中，我个人总结了两个关键词：快乐和希望。
先看快乐：
海底捞公司在员工满意度这个问题上着力甚多，首先从公司岗位描述中把“美甲”“擦鞋”这两个岗位的员工称为“最优秀的员工”上就可见一斑；另外在宿舍规定管理中的两条可以再次证明。一是宿舍内必须穿拖鞋，其他鞋子放在门外鞋柜；二是宿舍员工自己的袜子必须每天清洗、如有违反则清理宿舍内所有成员的袜子。
从上面两方面的制度不难看出该公司对于员工的管理是严格的，但这个严格的出发点是建立在要帮助员工养成好的、向上的生活、工作习惯上（因为公司3000员工中大多数是农村人），所以在公司的宿舍管理规定中还特别强调了下班路上衣着整齐、不准闯红灯的内容。
另外，他们公司的宿舍是带有电视、电脑等全套电器的，公司员工在工休时间统一在宿舍里娱乐和学习，严禁外出吃饭和上网，大家自行选出的宿舍长要负责准时要求大家休息并关闭水电等开关。
这些规定让我回想起了自己父母年轻的时代，那时候的人们在物质上市匮乏的，但精神上的满足感很强、快乐指数也很高。我不敢说这个制度是完美的，但我真的觉得在这家公司的员工快乐指数会比较高。
再说希望：
海底捞在员工个人发展上给出了两条明确的路径：
1、管理路线：新员工——合格员工——优秀员工——实习领班——优秀领班——实习大堂经理——优秀大堂经理——实习店经理——优秀店经理——实习大区经理——片区经理——总经理——董事长；
2、年龄偏大员工：新员工——合格员工——优秀员工——先进员工（连续三个月）——标兵（连续5个月）——劳模（连续六个月）——功勋（福利待遇相当于店经理）。
何谓“王道”，可能会有很多种解释。个人认为，从企业的角度讲其实就是这章开篇处的“降心服志”这