a？”裴云凡微笑着看着她。
“我只是提议，Laura借机拉你做后盾最新章节！她真是太历害了，做事也是滴水不漏，既达到了目的，又不背责任！”洛雨熙佩服的说道。
“呵呵，不管她借你之力达到了什么目的，只要你自己的目的达成了，就算成功！”裴云凡早就了解Laura的处事风格，对于这个结果，自是一点也不意外的，倒是劝洛雨熙不要太在意事情的过程。
“知道了！所以我不是来找你了吗！”洛雨熙笑着说道：“我先去准备会议室了！在会议刚开始的时候和快结束的时候你进去一下就行了！”
说着将他今天的日程表又放了一份纸质版本的在他桌上，便快步的走了出去。
看着她身上日渐绽放出的成熟而干练的职业女性光彩，裴云凡微微眯起了狭长的凤眼，细细的思索着！
不知道就这样旁观着她、教着她成长，是对还是不对！不知道，由着她在这弱肉强食、灰色一片的职场里摸爬滚打，而渐渐磨去单纯，变得越来越老练，是对还是不对！
“应该是对的！只有成长了，才能保护自己不受伤害！也才更有自信的接受自己的感情！”想了想，裴云凡还是做出这样的决定——如她所愿，并不急着公开他们之间的关系，放任她去摸爬滚打，甚至有时候会撞得头破血流！
就让她在前面冲吧，反正有他在后面给顶着，反正有他的怀抱可以让她撒娇发泼说委屈！
他看着手中几张清晰的数据分析图，以及这些数据背后的意义，嘴角满意的勾出一个骄傲的笑容——从来员工以业绩指标为由提加薪的时候，就没人从公司投入的角度来分析，这个业绩增加有多少是员工付出的结果！
这并不是一个技术性问题，而是思考角度的问题——站在公司的立场，去为员工解决问题！问题才能得以真正的解决！
洛洛，假以时日，你定能站最高处，与我并肩看山下的风景！
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当裴云凡拿着那三纸报表去到会议室时，销售部的员工和总监骆骅，人力资源部的Laura都已经到了，只等他到了就开始。
而当大家看到裴云凡拿着报表进来时，原本打定主意不论人力资源部怎么讲，他们也要结成一气争取到底的人，有些已经暗自改了主意——毕竟工作机会和老板的评价比一时的加薪要重要得多了！
——
洛雨熙见裴云凡进来后，整个会议室的气氛也发生了微妙的变化，当下朝着Laura微微点了点头，便正式宣布了讲解会的开始。
“今天的讲解会主要是针对大家在重新的定级定薪中还有的疑惑做一个针对性分析！在听完今天的分析会后，大家的个别问题，我们再个别解决！”她一开场就给会议定了基调——在会议之前，不需要大家的意见；在会议之后，有意见个别解决，想要抱成团的，趁早打消主意。
对她老练而强势的开场，Laura微微皱了皱眉头，而裴云凡却微笑着接过了话：“公司推行新制度的决心一如既往，所有的理由都必须为新制度让路，这就是我的态度！”
裴云凡淡淡的语气，简洁的话语，透着不容置疑的气势，让那还想趁机发难的员工，心里也嘀估着，下意识的看了看他们的头儿——销售总监骆骅：这销售要人做，我们扎紧了不做，公司损失得起吗！
那要挟的眼神别样的明显，而骆骅也只是淡淡的说了句：“对于公司的制度我们自然是要支持的，所以我们也感谢人力资源部安排的这次宣讲会，解决了员工心中的疑问，才能让制度执行得更好！”
从他的态度里，很难看出，他是会站在管理者的立场来说服员工；还是借此机会，要挟公司，以在员工面前树立威兴，并讨要更多的人事权！
Laura也没想到，单独打了招呼，却仍在裴云凡在场的情况下不表态，这个骆骅，看来不是想趁机压倒人力资源部，便是想趁机讨价还价了！
她看了裴云凡一眼，见他没有任何不悦的表示，便示意洛雨熙开始——现在，只能兵来将档，水来土掩了！
不过，既然裴云凡表了态，骆骅如果一定要坚持员工加薪，也只是和总裁较劲儿而已，于她、于人力资源部来说，基本不会有太大的损失。
洛雨熙收到Laura的暗示，便打开了投影，对着数据一一讲了起来：
“首先我想向大家表明的是，这次的薪酬定位是基于生活成本的增加和新制度的级别确定，而与业绩无关，如果与业绩相关，其实是没有加薪预算的！”洛雨熙正式开讲的第一句话，为后面有人再以业绩来讲事留下了后路——本就不是为业绩而增加，你非要说业绩，那就不加好了！
听了这一话，裴云凡不由得笑了起来，而骆总监的脸色却越发的难看了。
“不过，既然大家提到业绩增长要求的问题，我还是给大家看几组数据！”
“大家看到刚才的几组数据，公司的市场整体投入增加了20,，业绩增长要求为12,，员工