“对于第一种，自然没话说，会后直接找王培签确认函就OK了；对于第三种，同第一种一样处理就行了，以后工作中慢慢调整心态；对于第二各种，我的建议是直接停职，想通了再签，停职期间发基本薪水。”洛雨熙看着Laura，果然她的眉头轻轻皱了起来。
她知道，虽然Laura之前的处事风格也是干净利落的，但在新公司，自身位置不稳固的情况下，却不愿意轻易去得罪销售部的老大！
所以，很可能她不会同意她如此激烈的处理方式。
而以洛雨熙自己的个性，原本会从道理上想办法将对方说服，实在说不服就交给上级处理！只是在经历了何恋的事情后，她也学到了裴云凡的处事方法：宁愿手段激烈一点，也要一次性彻底解决问题！
于员工来说，加薪永远也不会嫌多！所以，你让了这一次，再一次的呢，他还会讲条件，这对那些本份不讲条件的员工是很不公平的，在公司内部就会形成一股‘会哭的孩子有奶吃’的工作文化；所以，在这样的事情上，公司应该强势一些！
所以，她明知道Laura会有疑虑，销售部的老总对于你人力资源部敢停他员工的职，必定会不依，却依然大胆的提出了这个建议，希望得到Laura的支持！
“laura，自从‘例外’并过来以后，事业部这边因为业绩的支撑，已经在总部有了地位！但因为事业部总经理是方总，所以大家仍然会认为方总管理有方、业务能力强，和咱们‘例外’员工的能力没太大关系！”
“而你成为‘例外’员工中地位最高的首席人才官，但整个团队中规中矩的做了几个漂亮的案子！而以外资企业的背景，你不做漂亮的案子人家瞧不起你，你做了漂亮的案子，那也只是应该的、必须的！”
“究竟怎么样才能让人力资源部更有地位、更有话语权呢？就是杀人！我们曾说，没有砍过人的管理者不是合格的管理者！同样的，没有主动干掉几个不听话员工的HR，也不是合格的HR！您说呢！”洛雨熙合上笔记本，从Laura最介意的角度说服着她。
看着她侃侃而谈的自信模样，Laura摇摇头笑了：“你这小丫头，早就想好了怎么做，这是想拉着我给你壮胆是吧，说得头头是道的。”
“那你说我的话有没有道理麻！”洛雨熙不好意思的笑了笑——的确，没有上级的支持，她一个小小的助理，就算加上首席秘书的身份，也无权擅自停员工的职呢！
Laura看着她笑着说道：“说的是有道理！只是在薪酬这个敏感的问题上，大家已经怨气很重了，再强势的停员工的职，怕是销售部的总监会跳起来了！所以，我并不认为这时候是树立人力资源部威兴的好时机。”
Laura见洛雨熙一脸的着急，便又安抚她说道：“我知道你在担心什么，从公司长远的利益考虑，在推选制度时，以公司立场也确实不能让步！所以，如果决定这样做，也是基于公司利益考虑，而不是基于人力资源部的威兴来考虑！”
原来，兜了这么大个圈子，Laura是为了让洛雨熙拖裴云凡下水，取得裴云凡对这个处理方式的支持！这样一来，不仅让人力资源部树了威兴，又让销售部怪不到人力资源部头上来！
“看来，姜还是老的辣，我算计Laura，她却在算计裴云凡！”洛雨熙暗自点着头，对于自己的道行还是比不上Laura，也是心服口服着。
“好的，这事我会取得裴总的支持！至于销售部骆总监那里，就由您去提前招呼一声了！”洛雨熙知道Laura这样说等于是表了态，当下拿起笔记本站了起来。
“恩，离宣讲会还有20分钟，你去向裴总汇报一下这个想法，在会议室等我吧！会下的工作我先同骆总监沟通后，会议上这个决定还是由你来宣布，你就要升职了，必要的立场和姿态还是要拿出来。”Laura对于她的悟性很是欣赏！也毫不吝啬的将这次杀鸡儆猴的机会留给她来表现。
“我？”洛雨熙吐了吐舌头，事到临头又有些胆怯起来，可想想自己刚才说的话，便又马上压住了这样的胆怯，用力的点了点头。
管理培训是一方面，而正式走上管理岗位，能独立解决问题、独立面对问题、有机会去杀个把人，是非常重要的锻炼！
“加油，没问题的！”Laura带着鼓励的眼神笑着看着她。
“恩，没问题的！”洛雨熙谢了Laura，深深吸了一口，便抱着笔记本上楼去了。
——
“这是Laura的意思？”裴云凡沉吟着。
“是我们共同的意思！”洛雨熙回答着：“这是业绩指标增加表、这是公司投入增加图、这是员工薪酬增加幅度表！所以，我有信心做这样的停职决定后，不会影响销售！当然，这也要跟据停职员工的区域不同，骆总临后续要做调整和补位！”
裴云凡接过几个图表，拿着计算器快速的算了一下，点了点头：“好，我同意！”
“是你说服的Laur