公司各级管理人员、大量的一线工人面对面的沟通，她不禁对公司现在存在的问题大吃一惊。
原来，集团公司的生产工厂位于郊区，承接和管理国际订单的国际贸易部却在市内CBD商务区，说起来都是在省城，实则有相当一段距离，这就存在一个公司内部之间沟通的问题。
国际贸易部接了订单后，由外贸业务员将订单整理后，经部经理签字以生产任务的形式下达给生产部，由生产部按照要求完成客户所需货物的生产。
但是，生产部的人并不了解国际订单的接单、跟单、发货和国际结算的过程，当订单量较大时，有的生产任务就不能及时完成，生产部的管理人员学历都不高，全靠多年的从业经验，才有了现在的职位，不善统筹，也不懂英文，两个部门沟通起来，经常会存在误解，经常会出现订单延误，不能按时交货，从而导致货款不能及时收回的情形。
更有甚者，曾经多次出现过包装错误，货物多发和少发的情况，甚至连一些极端可笑的错误都出现过，有一次竟把本来应该发到韩国的货，发到新加坡去了。
苏紫紫经过一段时间的研究，慢慢发现问题的根本所在，她这次在人才市场亲自招聘，一个个面试，就是为了改变当前这种情况。
不过，事情并不像她想像的那么简单，面对这么多的问题，苏紫紫发现，哪怕她想撼动任何一个小问题，都会面临巨大的阻力，公司多年积弊，很多惯例已经固若金汤。
当袁聂匆匆忙忙从锦华大酒店赶回问鼎郊区的工厂时，已经快十一点了，苏紫紫和赵子龙正在对着一群年轻的员工说着什么。
看袁聂过来，除了苏紫紫，众人目光都齐齐地转向他。