让自己成为“晋升团队”中的VIP
进入职场后，不少人发现要在职场里得到晋升是很艰难的。但想快速晋升并不是毫无办法的，我们可以不断提升自己的能力，让自己成为“晋升团队”中的VIP。
进入职场后，不少人发现要在职场里得到晋升是很艰难的。在小公司还好些，但一旦进入一些中型企业或者大型企业，工作一段时间后，原来渴望晋升、涨工资的念头，就像被迎头泼了一盆冷水，那些公司里的前辈们，正努力排好队，等着晋升、等着涨工资。也就是说，如果你自己也加入到他们排队的行列中去，那样即使你排个十年八载，也不一定有晋升和致富的机会。
那么，要怎样做才能迅速得到晋升的机会呢？
唯有不断提升自己的能力，才能让自己成为“晋升团队”中的VIP。
1.善于学习
想赚钱，树立学习观是必要的。既要学习专业知识，也要不断拓宽自己的知识面，一些看似无关的知识往往会对你的工作起到巨大作用。
2.具备升职能力
如果你想升迁的话，现有的能力永远是不够的。假设你是一个普通职员，想升迁到主管位置上，那么，你需要尽量储备与提升相应的管理才能以及熟悉相关部门的日常事务，以备将来所需。
3.较强的应变能力
永远要记住：上司的时间比你的时间宝贵。所以，对于上司临时指派给你的工作，一定要尽快完成，千万不要让上司来催促你。接到任务后迅速完成，然后主动汇报。这不但是个人能力问题，而且还牵扯到上司对你计划执行情况的考量。果你总是能够完成上司指定的工作，无疑，在上司心中，你的执行力会大大提高。
4.勇于承担责任
任何人都会犯错误，在职场要想不犯错误更是不可能的。遇到难以完成的事情，争取过来做就是，表面看起来这似乎是在做不可能完成的任务，但是挑战困难的工作实际上也是一个机会，显示了你勇于为公司、单位承担责任。
5.有团队协作精神
个人的力量是有限的，只有发挥整个团队的作用，才能克服更大困难，获得更大的成功。能否团结的关键在于沟通，上级要与下级沟通，上级也应主动与上级沟通，部门之间也要沟通，不沟通就会产生隔阂。善于沟通的员工易于被大家了解和接受，也会被公司认可。
6.获得前辈的扶持
从某种程度上来说，年轻人的晋升是依靠公司前辈的让步和信任所获得的。年轻人如果能获得公司前辈的让步和信任，她的努力就会有结果，不管是素养、能力，还是升职、加薪等，都会得到快速的成长。
7.赢得上司的赏识
虽然这是个重能力的时代，但千万不要误以为你只要努力工作了，就能得到晋升。这种想法是很不切实际的。不管你的工作有多努力，如果没有你的上司向上面推荐，也只能是白搭。所以你要做的就是，重视你的上司，取得他的信任与赏识，在他的心目中占有一席之地。毕竟，从人的本性方面来说，谁都愿意把机会让给一些值得信赖的朋友，而不是一些能力强的员工。
当你成为“晋升团队”中的VIP时，升职加薪也就离你不远了。
突破工作瓶颈，让你的“钱”途更宽广
在工作上遇到瓶颈，退缩放弃、放任自流、盲目武断都是对未来不负责任的行为，只有及时调整职业规划，勇往直前、突破瓶颈才是科学的做法。
大学一毕业，文浩就来到了上海从事企业管理方面的工作。从名不见经传的小职员到现在部门的工作能手，也有五、六年时间了。
现在的他，更重要的是努力拓展事业的发展空间。然而福祸双栖，负责事务游刃有余的他面对公司晋升环节却头痛不已。在事业发展的道路上，他感到疲惫并影响工作热情，似乎职业发展已经到了瓶颈阶段，怎么也上不去了，对自己如何往下一个阶段发展既迷茫又有点力不从心。
不少人都会遇到如例子里文浩这样的情况，在工作一段时间后，产生一种困惑，处于一个瓶颈位置，想进一步提升自己的事业，却十分困难。在这其中，也不乏高薪一族。他们明显地感觉到，面对愈来愈激烈的人才竞争，自己拥有的知识已经过了“保质期”，不再能满足工作的需要了。他们还会发现，形势在变，公司在变，而自己随机应变的能力却下降了，似乎自己的思路走入了一个越来越小的通道。
这个时候，退缩放弃、放任自流、盲目武断都是对未来不负责任的行为，只有及时调整职业规划，勇往直前、突破瓶颈才是科学的做法。
专家认为，在职业发展的过程中，综合能力，经验定位和学历的契合程度决定了你的发展高度和方向。他们既是你晋升的砝码，同时也有可能成为你失败的罪魁祸首。把握好三者之间的关系，是你突破职业发展瓶颈的关键。
方法一：提高自己的学历
不少人认为走向工作岗位后，就不需要学习了。其