得税的计税依据为纳税人取得的应纳税所得额，即纳税人取得的收入总额扣除税法规定的费用扣除额后的余额。由于我国的个人所得税实行分项征收制，费用的扣除采用分项确定，分别采取定额、定率和会计核算三种扣除方法，并且每项收入的扣除范围和扣除标准不尽相同，因此其应纳税额自然也就存在差异。在费用扣除方面，同时还规定：两个或两个以上的个人共同取得同一项目的，应当对每个人取得的收入分别按照税法规定减除费用后计算纳税。
[1]工资、薪金所得的均衡分摊筹划方法。由于工资、薪金所得适用九级超额累进税率，应纳税所得额越大，其适用的税率也就越高。因此相对于工资、薪金所得非常均衡的纳税人而言，工资、薪金所得极不均衡的纳税人的税收负担就较重。这时，如果采取均衡分摊法，可以达到少缴税款，获得一定经济利益的目的。
【例】甲和乙同属一个季节性生产企业，二人1年的工资、薪金所得均为18000元，甲为行政人员，每月工资1500元，乙为车间工人，1年工作4个月，这4个月期间乙每月可得工资4500元。若按实际情况，甲、乙纳税情况大相径庭，甲每月低于1600元，无需缴纳个人所得税。乙在工作4个月中每月应纳税额为（4500-1600）×15%-125=310（元）。如果乙和该企业达成一项协议，将18000元年工资平均分摊到各月，即在不生产的月份照发工资，则乙就会与甲一样不必缴纳个人所得税。
奖金的发放也可以按同样原理进行节税筹划。根据国家税务总局的有关规定，对于在中国境内有住所的个人一次性取得数月奖金或年终加薪、分红可以单独作为1个月的工资、薪金所得计算纳税。由于对每月的工薪所得计税时已按月扣除了费用，因此，对上述奖金不再减除费用，全额作为应纳税所得额直接按适用税率计算应纳税额。根据上述规定如果该项奖金所得一次性发放，由于数额相对较大，将适用较高税率。如果将该项奖金均衡分摊，同样可以获得节税效益。
[2]劳务报酬所得分摊筹划方法。个人所得税法规定，劳务报酬所得分项按次纳税。对于同一项目连续性收入的，以每月收入为一次，对一次收入过高的要加成征收。对于纳税人而言，收入的集中便意味着税负的增加，收入的分散便意味着税负的减轻。因此，劳务报酬每次收入额的大小及每次的取得收入的时间，成为影响税负的主要因素。
【例】严教授被某校聘任为兼职教授，每周到该校授课1次，每次酬金2000元，每月4次，每学期4个月。若该校一次性支付酬金给严教授32000元，则：
应纳税额=32000×（1-20%）×30%-2000=5680（元）
若严教授与该校商定，酬金按月支付，则：
每次（月）应纳税额=8000×（1-20%）×20%=1280（元）
4个月严教授共计纳税：1280×4=5120（元）。可见，通过增加费用开支尽量减少应纳税所得额，或者通过延迟收入、均衡分摊收入等方法，将每一次的劳务报酬所得安排在较低税率范围内，就可以实现少纳税的目的。
个人担任董事职务所取得的董事费收入，属于劳务报酬所得性质，亦可以按照同样的原理进行节税筹划。一般而言，董事费的收入是一次性支付，而且数额较大，如果按照劳务报酬所得征税，将适用较高的税率。如果将一部分作为工资、薪金支付给董事或将董事费分多次发放，使董事费尽量适用较低税率，可获得一定经济效益。
[3]稿酬所得分解筹划方法。个人所得税法规定，稿酬所得按次纳税，以每次出版、发表取得的收入为一次。但对于不同的作品可以分开计税。同时还规定，两个或两个以上的个人共同取得的稿酬所得，每个人都可以按其所得的收入分别按税法规定进行费用扣除。这些规定为纳税人提供了节税筹划的空间。
如果某些著作可以分解成几个部分，以系列著作的形式出版，则该著作被认定为几个单独的作品，分别计算纳税，这在某些情况下可以节省纳税人不少税款。值得说明的是，这种发行方式应使每本书的人均稿酬低于4000元（根据税法规定，在稿酬所得低于4000元时，实际抵扣标准大于20%）。
【例】王教授准备出版一本关于纳税避税的著作，预计获得稿酬所得10000元。
如果以1本书的形式出版该著作，则：
应纳税额=10000×（1-20%）×20%×（1-30%）=1120（元）
如果该著作可以分解成4本系列丛书的形式出版，则：
应纳税总额=[（10000÷4）-800]×20%×（1-30%）×4=952（元）
由此可见，经过筹划，王教授可少缴税款168元。
如果一项稿酬所得预计数额较大，可以通过著作组法，即1本书由多个人共同撰写。与上述方法一样，这种筹划方法也是利用低于