到完整的品种多样化模型，从而为新增长理论的全面发展开拓更为宽广的空间。
值得注意的是，长尾曲线（图4-4中QN虚线）是规模经济与范围经济等成本曲线在底平面的投影。这意味着长尾曲线中的热门（短头）和冷门（长尾）只具有相对意义。只有在规模不经济的个性化经济中（如图4-5所示），长尾才是绝对的。
范围报酬递增
范围报酬递增是相对规模报酬递增提出的。它首先要求修正原有的规模报酬递增定义。原来说的是：如果所有投入品的数量都以相同的百分数增加，并导致产量增加的百分数大于该百分数，就是规模报酬递增的。这个定义容易混淆不同报酬递增的内涵：一是这个定义没有关于初始投入或资源共享状态的界定；二是它包容了互补性，但不能与范围经济从本质上区分开来；三是它没有说明成本特征。事实上，对于规模经济来说，不光有投入品与产量的比例关系方面的特征，最主要的特征在于，它强调品种不经济，即专业化的经济性。对规模经济来说，品种越少，成本越低。
范围报酬递增，说的是在资源共享条件下，低成本的多品种协调带来的经济性，其低成本协调是由协调的有机性（而不是仅是协调）造成的。因此，它成本上的经济性来源是这种协调的边际成本递减特性，而收益上的经济性可以来自知识外部性和互补性。
从动态上说，范围报酬递增，离不开（一定条件下的）边际报酬递增。正是在这个动态中，规模经济与范围经济的成本斜率相反的本质才得以揭示。在规模报酬递增中，边际成本是递增的，它的经济性来源不依赖分摊固定初始投入，只不过边际成本递增的幅度低于边际报酬递增的幅度。而在范围报酬递增中，边际成本递减。此外，如果进一步增加品种，对两者的影响不同，增加品种会降低规模报酬递增的程度，甚至会逆转递增形势；而进一步增加品种，却会进一步提高范围报酬递增的程度（当然有其限制条件）。
范围经济性与组织的关系
范围报酬递增的存在，导致了一系列与效能相关的组织推论的逆转：
在组织规模上，如果存在范围报酬递增，小规模的组织可能比大规模的组织效能更高。意大利生产活动部部长马尔扎诺在分析意大利中小企业的经济性时曾指出，呈现在我们面前的是两个大的场景：一个是“小企业和大网络”，另一个是“一体化的大企业”。有了信息和通信技术这个有效杠杆，中小企业相对于大企业所处的不利地位定会有所改善。其中的所以然在于：“一般来说，企业规模越大，协调成本也就越高。当中小企业专业区内交易成本低于大企业内部的协调成本时，小企业的优势就会大于大企业。”互联网与社会网络的结合，恰好产生了一个社会有机体的环境，使“多品种”的企业（小规模企业）比“单一品种”的企业（大规模企业）具有更好的经济性。
在组织结构上，如果存在范围报酬递增，解构科层制组织，建构扁平化组织的效能比科层制更高。
在组织边界上，如果存在范围报酬递增，企业联盟、外包、虚拟企业等形式，比资产专用性的封闭型企业效能更高。这是因为互联网与社会网络的结合，形成了一个可以让多品种的企业共享资源的网商生态系统。
在组织机制上，如果存在范围报酬递增，企业以流程为核心改革比以职能为核心更具效能。
在组织体制上，如果存在范围报酬递增，采用非正式规则可能比正式规则在创新方面发挥的作用更大。
在组织资源上，如果存在范围报酬递增，知识投入比物质投入的效能可能更高。
范围报酬递增解释的两方面的现象，正好代表着后现代经济组织的元特征：一是多元性的特征。范围报酬递增解释了经济性为什么可以分布在K集合的元素或节点之上，这些元素或节点可能因为异质性而成为多品种的，显示出多元化、个性化特性。这与现代性条件下X单一品种优化（规模经济）的情形形成鲜明对照。二是有机性的特征。单一品种经济的机械性主要表现在边际成本递增的效能特征上，品种经济（范围经济）的有机性主要表现在边际成本递减而范围报酬递增上。
沃尔特·鲍威尔、保罗·迪马吉奥主编：《组织分析的新制度主义》，48页，上海：上海人民出版社，2008年。
同上书，48页。
同上书，50页。
在行政组织中，是“政治—行政”二分。
沃尔特·鲍威尔、保罗·迪马吉奥主编：《组织分析的新制度主义》，68页，上海：上海人民出版社，2008年。
西奥多·舒尔茨：《报酬递增的源泉》，26页，北京：北京大学出版社，2001年。
西奥多·舒尔茨：《报酬递增的源泉》，152页，北京：北京大学出版社，2001年。
同上书，152页。
卡尔·夏皮罗、哈尔·瓦里安：《信息规则》，152页，北京：中国人民大学出版社，200