2010 年5 月27 日，两则看似毫无关联但几乎发生在同一时间的新闻事件引人深思。
一则新闻来自中国：2010 年5 月26 日晚11 点，富士康集团深圳龙华厂区发生第12 起员工跳楼事件。由此，中国台湾代工巨人富士康集团深圳工厂的“十二连跳事件”引起了全国媒体的广泛关注，甚至引发了政府的高度关注与全面介入。这家拥有近百万名员工、深陷舆论旋涡的全球最大代工企业成为全国人民关注和质疑的焦点。相信从未有一家企业被如此多的大众所关注。
另一则新闻来自美国：北京时间2010 年5 月27 日凌晨，苹果公司超越软件巨人微软，成为全球市值最高的科技公司，股票市场价值达到2 220 亿美元，而微软为2 190 亿美元。苹果上一次股票市值超过微软是在1989 年12 月19 日，随后苹果公司陷入经营泥潭，濒临破产。截至目前，苹果公司的股价已是10 年前的数十倍，不仅如此，在2011 年度财务报告中，苹果公司营业收入为1 082 亿美元，净利润为259.22 亿美元，净利润率达到了惊人的23.96% 。
事情并未就此结束。2010 年6 月2 日，富士康集团对外发布了基层员工全体加薪的消息，从6 月1 日起，富士康集团对企业作业员、线长、组长的薪资进行调整，员工整体薪资水平提升30% 以上：作业员月薪高于900 元者，上调幅度不得低于30% ，即由原来的每月900 元调升到每月1 200 元；线长、组长在现有薪资标准基础上上调30% 以上；其他职级员工，薪资也有不同程度的调整。这样的涨薪幅度，看似比例相当之大，但由于基数很低，因此个体员工涨薪的绝对金额并不高。正如有些记者所说：加薪30% ，你会叫“太棒了”。加薪300 元，你就会嚷“太少了”。但当你以如此低的基数乘以数十万名员工时，这无疑又是一个极为庞大、令人恐怖的数字。
据台湾《工商时报》分析报道，富士康集团此次调薪锁定3 大基层族群，初步估计有45 万名员工，每人全年薪资最少增加4 800 元，这意味着富士康的人工成本在一年的时间将提高至少108 亿元新台币（约22.81 亿元人民币）。看来，“十二连跳事件”已经把富士康集团逼急了。
苹果公司与富士康集团又有什么关联呢？实际上，富士康集团相当大比例的业务都来自苹果公司的代工业务。据说因为富士康集团曾因中国南部的“用工荒”的影响而导致苹果公司万众瞩目的平板电脑（iPad ）首批供货大受影响，此次加薪事件更有传闻说苹果公司将提供2% 的代工补贴。无论如何，苹果公司离不开富士康集团这样的超大规模代工厂，只有这种代工厂的存在，苹果公司才能全力以赴、心无旁骛地专注于其产品创新与应用创新；而富士康集团更离不开苹果公司这个大金主。伴随着苹果公司的发力，富士康集团董事长郭台铭成为台湾首富。
由富士康集团的“连跳事件”我们看到了代工模式的魔咒，更清晰地看到了中国初级制造业所面临的巨大挑战。中国企业的转型升级迫在眉睫，富士康集团的“连跳事件”和众多未被披露的事件也给我们敲响了警钟。中国经济和中国企业的“低成本模式”已经走到了尽头，走入了死胡同，中国企业转型升级的核心出路就在于商业模式创新。
虽然出现了严重的“十二连跳事件”，甚至这个纪录仍在不断地被打破，富士康集团仍然算是中国制造业的翘楚。相比之下，其他的中国制造企业更为可怜。毕竟富士康集团已实现了代工厂产业的规模化发展，并创造了制造业的新模式，整体营业收入达4 000 亿元人民币。
但这一切成绩与价值链“链主”苹果公司相比，只能说是“丑小鸭”遇到了“天鹅”。苹果公司创造的商业奇迹不仅令旋涡之中的富士康集团汗颜，甚至令骄傲的世界级对手微软公司也颇为头痛。如果说富士康集团深陷于“低成本模式”，输在了商业模式的起点，那么，苹果公司绝对是依靠商业模式的力量实现了10 倍的成长，并最终超越微软公司成为科技业的霸主。
苹果公司凭什么超越了最牛的软件公司微软？苹果公司的秘密绝不仅仅是各位读者所熟悉的、美轮美奂的产品——苹果播放器（iPod）、苹果手机（iPhone）、平板电脑，这些只是苹果公司卓越商业模式的冰山一角，仅仅是表象罢了。
实际上，在这些产品的背后，是一个又一个规模庞大的产业链的改变与重塑：在iPod 的带动之下，苹果公司已经成为全球最大的在线音乐提供商，其在线音乐商店在2010 年就已经销售出了100 亿首歌曲，苹果公司的正版音乐下载甚至挽救了全球的唱片公司。同时，在iPhone 的强势拉动之下，苹果公司已经成为全球最大的在线软件平台，全球65 万余款基于苹果操作系统的在线应用和软件已经被下载300 亿次以上，并依然在快速增长之中。全球有120 个国家的开发者在为