再不搭理我。
我与先生在教育孩子的理念上差异很大。比如孩子学钢琴，她和所有孩子一样喜欢弹钢琴，却不喜欢枯燥的练习。我并不指望她成名成家，但我觉得应该借助学钢琴这件事锻炼孩子认真与坚持的品性，所以孩子不愿练琴或偷懒时，我会在再三好言相劝依旧无效时发火。而先生的态度总是学琴不过是娱乐，她愿意练就练，不愿意练就不练呗。于是，我的火更大了，实际上80%的火是冲先生而不是女儿，觉得女儿的坏毛病全是他无原则的溺爱造成的。
于是在女儿面前，我总是脾气不好的“恶人”，而他却是体贴的“好人”，好比我总是“黑脸”，他总是“红脸”。有一次女儿已睡着，我问先生：“为什么每次都是我当‘恶人’，你当‘好人’？你能不能也当当‘恶人’？”先生看我一眼，沉着地回答：“因为你本来就是‘恶人’嘛！”看看，说话嗓门大一点，火气大一点，就成了“恶人”，他那副表情一点不是开玩笑喔！
电视剧《学徒》里有个片段让我印象很深刻，一位高S与高I沟通，高S慢悠悠地说话，高I很快着急了，笑着说：“你和我说话的样子好像我根本不懂英语！”大家哄堂大笑。那位高S也笑着连声说对不起、对不起。然而，语速不是一时半会儿能改过来的，她仍然是慢条斯理地说话，终于让高I露出极不耐烦的表情。
快的也受不了慢的，但本着“施人以其所欲”的立场，这里讲如何与高S沟通，那么就要把节奏调整得和他们一致，就把他们当作“中文不好”的人，慢下来，事半功倍。
◎ 请让我准时下班
高S是非常家庭导向的人，他们不愿成为工作的奴隶，却可以为家庭作出很大的牺牲。他们内心深处觉得家庭才是生活，工作只不过是加油站。当然，他们也兢兢业业地工作，却不会心甘情愿地加班加点或没完没了地出门出差。
《波士堂》节目里洲际酒店集团大中华区总裁柏思远被叶莺（洲际独立董事）爆料说，柏思远被提拔上来的时候，早上班、按时下班的习惯据说在董事会引起了“小小的风波”。看来董事会比较惊讶于一个高管竟然能“准时下班”。
大厨出身的柏思远说：“一般我是第一个上班的，七点半就到办公室了，这样让我有机会组织一天的工作。有时候周末我也会早起一两个小时，在家人起床之前收发邮件，这样就不会影响到家庭生活。我回家的路上也在车里工作。我觉得合理安排时间会提高工作效率，让我有时间陪伴家人。老实说有孩子之前我也常常工作到很晚，但有了孩子后我意识到重心必须转移，必须更合理地安排时间。这个问题的关键是如何在人生的不同阶段去平衡工作与生活。你可以一周七天、每天工作18个小时，但可能是这样也干不完活。你必须要有良好的心态去对待这样的事，学会抓大放小，安排好时间，明白轻重缓急。前几天我回家，为妈妈和妻子做饭，回家有点晚了，碰巧要开全球电话会议，要一个半小时。于是我只好待在厨房里，边听电话边做饭。”
服务行业的人高S很多，柏思远也不例外。所以他不会介意把工作留到第二天，家庭生活才是真正的“重心”。当然，他的稳定性也是惊人的，他在这家集团已经工作18年了，在26岁时已经是总经理了。
沃尔玛中国区前任CEO（首席执行官）陈耀昌在电视节目中回答专家的问题时说，最喜欢太太身上的人格特质是“蛮爱他的”，太太最喜欢他的人格特质是“随和”。然后他又坦然承认，出差太多的时候就想家人（三个女儿一个太太），觉得很对不起她们，以后可以多一点时间在家就好。当太太问他可不可以多在家里的时候，他不知道如何回答，竟然心怀愧疚地落泪了，虽然只是“一点点”。好一个铁骨柔肠的顾家男人啊！周末还在家做饭，喜欢跟狗聊天……
◎ 情谊胜过金钱
外企经理人Julie（朱丽叶）认为留住高S下属要打感情牌。
我有个下属很不错，总是镇定自若，从容不迫，对自己的情绪控制得很好。而且，不但干的活儿漂亮，跟人沟通也很顺畅。现在我把技术难度大的活儿都给她，很放心。她可能是SCD组合，比较坚持做正确的事情。但她的坚持以柔和的方式表现出来，并不招人反感。在工作上她能及时做出应有的反应，决策也很快速。对于那些难缠的人，她会不屈不挠地跟他们讲道理直到说服他们，不需要我出马。
我最欣赏她与人沟通的技巧。比方有时我们需要联络一些级别比较高的人，哪怕她的职位比对方低，她也会主动地去联络，并不会因为级别对等非得要我去。许多事情我只需要和她建立第一个模块，她就会独立自主把它们进行下去。在项目管理中，她与不同级别、不同类型的人都能沟通，能够影响他们去做该做的事。