生存下去，一方面要取得他的信任，一方面要掌握方法。有句话说：给领导办一百件好事，不如陪他办一件坏事。对于这样的领导，这句话是真理（当然要在自己底线内），选择点小坏事跟他一起经历，关系马上有了变化；同时，在比较重要的工作事项上，各种沟通全部采用书面形式，邮件全部抄送到老板及相关部门，让他的推脱、含糊、不作为在阳光下无藏身之地。
从这个故事里，我们看到一个“不担当、不决断、心思狭隘、嫉贤妒能”的上司。这样的上司有没有？肯定有。多不多？没有统计过。但我们断不能把这样的上司归于DISC中的某种类型，因为这实在是价值观决定的，而不是风格决定的。如果说风格是匹马，那价值观就好比马上的骑手。任何马上都可能有好骑手，任何马上也可能有坏骑手。同样一匹马，骑手不同，走的方向就不同，最终的目的地也就不同。
从北京回多伦多的飞机上我看了一部搞笑片《恶老板》 (Horrible Bosses)，是说三位好友不幸都遭遇了不可理喻的恶老板——一位耍弄下属的精神虐待狂A，一位继承了老爸产业，却没有继承老爸仁厚的“混事二代”B，还有一位热辣却变态的色情狂女牙医C……在忍无可忍之际，三人决定雇凶杀人，除掉这三个祸害下属的老板。
故事的结局很让受气的下属们解气：恶老板A开枪打死了恶老板B，因为怀疑其与自己的妻子有染，被拘捕判刑25年；恶老板C，那个美貌迷乱的女牙医终于被偷拍下足以中断职业生涯的录像，从而不再具有威胁性……三位下属稍觉放心，但最后影片还是以哭笑不得的结局收场：继任的老板也不是什么好东西！
这部片子充满了喜剧色彩，很适合在长途飞行中给人解闷。然而，我相信影片中的变态老板们是艺术加虚构的产物，不太可能在现实社会中存在。
想起近来国内有好些畅销书都是讲如何与上司“斗智斗勇”的，基本上已经把上司妖魔化了，很有些担心。
没有处不好的上司，没有管不了的下属。我觉得上司都是正常的，并非变态，更非妖魔。我也曾经历过似乎让人匪夷所思的上司，而那时候我并不清楚如何与他们沟通，更不知道与上司沟通其实是最重要的工作。在今天，当我对上司的性格有了深入而系统的研究之后，我相信所有正常的上司都是可以沟通、合作的。不正常的上司极其罕见，恐怕你还真没有运气碰到，除非你有潜质中大奖。
前几天晚上和几位刚工作不久的华人青年聊天，其中一位提到自己公司的老板娘是如何无知、无能，却还霸道地压制他们这些有创新意识的下属。我相信他说的都是真的，然而，他需要学习的功课就是如何与这样的上司或是老板娘沟通。
我们在职场中经历的任何一位上司都是可贵的，都是让我们成长的试金石。
三、莫把下属当假想敌
Helen（海伦）学的是建筑设计，研究生毕业后工作了几年就移民到蒙特利尔。在蒙特利尔打过几份杂工后，在多伦多找到一份专业工作——画设计图。
这家公司专门从事顶级豪宅的室内装修设计，本身的装修也很气派，办公环境很不错。Helen的顶头上司Mary（玛莉）和公司老板是中学同学，专业能力也很了得，画的图非常漂亮。
Helen刚到这家公司的时候，发现大家还是用手工制图，非常耗费时间。于是，她把电脑制图引进了公司，顿时受到设计师们的热烈欢迎，大大减轻了工作量。每天，Mary见了Helen都笑眯眯地说：“I love you!”
3个月后，Helen以出色的工作表现通过了试用，而且加了薪。但那时她上班地点在市中心，住处却在30公里外，接送孩子上学很不方便。于是，Helen向老板提出早下班一个小时以便接孩子，没想到老板竟同意了。
试用期算是Helen在这家公司的蜜月期，老板看重，上司赞赏，可谓要风得风、要雨得雨。然而，自从老板同意她早下班后，形势慢慢有了变化。同样是带着一个孩子的单身母亲Mary早来公司一年多，而且是老板的同学，还从来没有得到过早下班一小时的待遇，凭什么Helen可以后来居上呢？Mary有些嫉妒，觉得老板给Helen的待遇太好，开始不由自主地挑起Helen的毛病来。
Helen聪明、肯动脑筋，工作能力没得说，绝对拿得出手。按她自己的话说，就如打排球，只要球到了她的范围，她绝对能接起来，不会飞球。而且压力越大，能量越大，图画得又快又好。然而，Helen却有个毛病，大事不含糊，小错却难免。比如拷贝图的时候把注释一起拷过去却没有修改，名称标错了，有时候楼层也标错了。正憋着劲找碴儿的Mary就拿着图愤怒地向她吼起来。一开始她自觉理亏，忍着不吭声；有过几次后就受不了了，觉得Mary是借题发挥，小题大做。而且，由于她的座位就在Mary办公室门口，实在受不了每天Mary的收音机就在门口哇啦啦吵着，心里越来越烦躁，天天