爱她的工作，所以对客户都会做到和颜悦色，尽量运用自己的专业知识，为客户提供最好的解决方案，让客户从而更信赖她，也获得客户对公司的忠诚度；而另外那些专柜的大姐，则是毫不在乎公司的形象和利益，所以公司也就自然不会雇佣对公司忠诚度不高的员工。
提高对公司的忠诚度，也需要鉴别公司经营者的品质。
跟随一个经营品质的非常差的老板，为他卖力的工作，最后换回来的，就有可能是老板更多的抱怨，甚至薪水缩水。而且，他的经营理念和做人做事的方法，多多少少都会影响你。这样的话，即使他给你再高的报酬，却有可能让你替他做不正当的事，这种公司则不需要忠诚度，而是要赶紧离开。做人做事，看长远一点是很有必要的。
总之，忠诚都是相互的，而且职场上的忠诚，也总是免不了和利益挂钩。对于30+的女性来说，找对一个平台，比找一个高薪水却风险大的工作有价值。因为，稳定的工作环境，有发展潜力的平台，能够体现自己价值的工作，终究是上上之选。
薪水，并不是工作的唯一目的
男人和女人之间，在工作上的不同在于：男人喜欢夸耀自己在工作中的成就，比如年薪过百万，最近又做了什么大项目；但女性显然更喜欢工作给自己带来的自由感和安定感。
在我住的这个小区，摆在车坪里的车，有将近30%的车辆是女性所有的，虽然我多数时间都是在家里工作的，但是每天下午，看着她们下班回来，然后乐呵呵的奔向她们正在院子里玩耍的孩子时，我都很羡慕她们能够准时下班和孩子玩。