婚姻可以改变一切，这是毫无疑问的。很多情况下，新婚的妻子会在丈夫身上和社交活动上花更多精力，而不关心自己的工作和事业。但是，如果能分出轻重缓急，则二者可以兼顾，均获成功。
3.学会同上司相处
如果想成功并保住现有职位，你必须和上司相处融洽。对你来说，谁能提拔你，给你加薪，谁就最重要。
如果你工作努力就总能和上司相处好。老板看到雇员拼命工作最高兴。看起来忙，听起来忙，实际上也忙，不仅是精明的办公室技巧，而且一般来说也是好事。
但是，仅仅是个好员工还远远不够。另一个同上司交好的重要方法就是为他努力工作时，要帮他树立自我形象。把你的风格同他的风格紧密结合。如果他的工作节奏快，就给他快速而简明的回答——扼要陈述事实，不加修饰。如果他喜欢听细节，就告诉他细节。要对他亦步亦趋，因为不管怎么说，他是老板。
4.妥善回绝上司的求爱而不两败俱伤
如果老板对你有越轨的举动，你想拒绝，又不想毁掉他的自尊和你自己，千万不要像某位年轻的女经理那样说：“去他的自尊和感觉吧！是他向我求爱，不是我向他求爱！”她继而和公司所有女性嘲笑他。你可以想见她还会在公司干多久。
最好的方法就是直接告诉他：“抱歉，我已有意中人了，我很爱他。”这样让他退出还不失面子，无伤其自尊，因为你拒绝他的原因不是他自身有什么不足。
假如这一招不灵，就告诉他你丈夫或男朋友很疯狂、很嫉妒，甚至会杀人。男人看到办公室里的浪漫会危及自己生命时，他罢手速度之快往往令人惊讶。
5.学会委派任务
这是成功的管理人员最突出的特点。遗憾的是，很多女性职员却不能适当地分解任务。请注意身边的男性，看看有能力的人怎样做。精明的男性负责人把任务分解——虽然目前任务就不重——让其下属去完成。即使他们亲自做完成起来更快，他们也不自己做。
女性则相反，事必躬亲。尽管任务繁重，她们也会注意到方方面面，害怕万一出了差错，她们会受责备。如果这样，就限制了你的效率。提升时，你会落后，因为上司看得很清楚——如若任务再繁重一些、艰巨一些，你就难以胜任了。
所以不要犹豫，分解任务吧！每次让他人干事情，你就会把自己解放出来去接受更多的任务。最高领导很高兴看到手下总有人能够接受新任务。聪明点，你就做善于委派任务的职场女性吧！
不仅要会做事，还要会“表现”自己
有位女士工作认真，人很聪明，但跟许多人一样，刚开始她并不了解如何表功。她在业务部工作，做生意通常是靠经年累月积累的良好的客户关系。她在前一个工作岗位上做了好几年，那段时间，她的薪水优厚，上司与同事都很喜欢她，但她并没有因此而平步青云。
她在新公司工作约两个月后，朋友到她的办公室找她，刚好有一份传真进来，传真上说，她花了两个星期争取的一笔业务成交了。她叹了口气，说要是传真早5分钟来就好了——刚才公司副总经理在她的办公室里聊天，闲谈中刚好提到这个客户和那笔生意。朋友建议她赶紧去副总办公室报喜。起初她并不愿意，说写个便条就可以了，但朋友建议她趁热打铁，显示自己的功劳，不过要假装不经意地提起这个巧合：“我们刚谈完，我就成交了这笔生意！”
最后她还是同意了，结果副总非常高兴，建议她告诉公司的公关部门，好让公司同人知道这笔进账（他也是此中高手，能牢牢把握每一个增加自己部门正面能见度的机会）。其实，一旦有机会，每个人都可以用一种间接、自然的方式表彰自己的功劳。若是不习惯自我推销，也可请别人从客观的角度助一臂之力。你会发觉，不露痕迹地让人注意到你的才干及成就，比敲锣打鼓的自夸效果更好。
有些人总是以为，每一位员工的工作都在老板的视野里，只要努力，就一定能得到应有的奖赏。不幸的是，老板最容易患“近视”，虽然你拼了老命，他却视而不见。在信息社会，光会做事已经远远不够，得让老板知道你做了什么，否则，纵使你累得半死，也很难获得加薪、升迁的机会。
小薇是一家房地产公司销售主管。刚进这家房地产公司时，为了得到公司的认可，她几乎成了工作狂，还常常想出很多新颖实惠的点子来。她的第一次策划就被经理赞为“有创意，很新颖”。
同事丽丽是小薇自认的好朋友，在小薇忙得天昏地暗时，她会适时地递上一杯咖啡；小薇加班时，她又会送来一盒盒饭；当小薇的两只手恨不得当八只用的时候，她总是自动拿起材料帮小薇打印好。这些一点一滴的小事，使小薇十分感动。
一次，小薇很满意地完成了一个策划交给经理。不料，第二天经理找到她，很不高兴地说：“我本来很看重你的才华和敬业精神，没有新点子也没什么，但你不该抄袭其他同事的创意。”经理看小薇一脸惊讶，递给她一份策划书。天