都要做好，不是为了别人，而是为了你自己；要努力把握住你自己的工作，而不让工作把握你。这样，你就不会感到烦闷了。
做事要讲究方法，注重成绩
现代社会是个竞争越来越激烈的社会，做事要付出，但仅仅有付出还是不够的，得看见付出后的成绩，才能显现出你的能力。所以，在开始做一件事情的时候，就要把做成事情作为自己的目标。否则，做事不讲方法，忙到最后也看不见什么成绩。
“我一定能做好！”每到接受新的工作任务的时候，南希就跟自己这样说，然后接下来就是深入地工作，不放过每件小事和每个细节。
一次，南希接到的任务是为公司的新产品制作宣传册，这之前她没有做过类似的工作。于是收集了很多其他公司的成功的产品宣传册，反复琢磨了几个晚上之后，大体列出了设计思路和建议。然后，她找了一家口碑很好的设计公司，把想法和他们进行了交流，却发现这些设计公司没有提什么问题就表示“能够做好”。正如南希所料，他们拿出的设计作品令人感到失望。于是，南希马上换了一家，并和新的设计公司更深入地交流，过后，这家公司交出了一个相当不错的作品。
交差之前，她问了自己一句：“还能再好一些吗？”在这个问题的指引下，南希把这个设计拿给同事和朋友来评价，大家提出了不同的看法，她感到细节上还有些不足的地方。她把其中很重要的意见反馈给了设计公司，设计公司很负责任地进行了细节上的修改，最后，一个出色漂亮的宣传册诞生了，公司的新产品推广得很顺利，南希也得到了上司的公开嘉奖。
南希在接受这项工作的时候就抱着认真负责的态度，甚至每一步要做什么，应该怎么做都计划好了。对工作敷衍了事，是不负责任的表现，这样的人也不可能负起工作和生活中的重任。为了完成任务，思考怎样把事情完成是每一个负责的员工应该养成的习惯。
不论是复杂的工作还是较为简单的工作，不管以前是不是接触过这类事情，如果一开始就对整件事情没有明确的安排计划，那更别说下一步具体工作的开展了。
叶娜是在某家金融公司工作的一名小职员，但是她工作时认真负责，表现出色，颇受老板的青睐。老板已经打算提拔她到新的部门担任事务经理了，只是她还不知道。
有一天，叶娜正在公司为上司制定一份重要的合约，忽然接到一个电话，是她的朋友想约她周末一起参加郊游活动，到时候他们还去参加盛大的篝火晚会。叶娜挂掉电话后心里便感到激动不已。
一方面，在大学时她就对这个朋友很有好感。另一方面自从毕业后，他就很少和她联系，这次主动邀请是不是代表了一些什么呢？还有，他是怎么知道自己的联系方式的呢？自己可是很少告诉别人自己的办公电话的。越想越兴奋，脑海中不断浮现旷野、美酒、烧烤、篝火、晚餐，她都有些迫不及待了。但是手上的重要合约提醒她必须集中精力，可是没过多久，思绪又飘到了朋友身上。就这样，在不断走神和工作之间，这份重要的合约就起草完了。
由于叶娜向来工作稳重认真，当合约交给上司的时候，上司象征性地浏览了一下关键字就签了字，然后就将合约寄出去了。万万没想到的是，这份合约上存在一个严重的，但是很隐蔽的数据错误，要是认真一点的话，这样的错误很容易发现。结果导致公司亏损了几十万元，叶娜因此被直接炒了鱿鱼，老板也因为工作失误，降职停薪。
如果你乐观向上、积极主动，对待工作认真负责，有出色的表现，那么你必然会受到上司或老板的肯定。但是正因为他们对你的期望值比较高，所以他们对你要求更严格，更不允许你出现失误，不要对老板的“苛刻”心怀不满，这时候要做的就是，让手上的每一件工作都细致入微、滴水不漏。
女性不可忽视自己在职场的业务表现
应该承认，如果两个女下属的能力相当，男上司多半会提拔那个外表出众一些的（这可能与女上司的决策正相反），这是人之常情，不能说成是“好色”。
但不管男上司是否好色，只要他想保住自己的位置，就一定会提拔得力的下属，也就是说岗位胜任能力。除了特殊时期的特殊所需或别有用心的个案之外，想要提拔的这个下属是否能胜任岗位要求是上司首先要考虑的，因为这至少会涉及上司自身的利益，他是找个帮手还是为自己找麻烦？道理不言而喻。所以即使自己貌美如花，嘴甜如蜜，女性想晋升的第一步仍是培养自己的业务能力。
孙女士非常聪明能干，领悟力强，每次上司交给的任务都是她头一个完成，而且完成得很漂亮。可上司在提拔下属时却没有考虑她，使她非常愤懑。其实，很多能力突出的女性在工作中容易出现的一个问题是只顾自己努力赶路，不太照顾团队和其他同事的情绪。所以在上司眼中，你只是一个“好下属”，他更愿意你在目前的岗位上发挥作用。而提拔后的岗位需要带动、管理团队，这样的女性就未必能够胜任了。
有些女员工在主观