在职场中锋芒太露，又不注意平衡周围人的心态，有这样的结果并不奇怪。小孙并非是目中无人，只是做人做事一味高调，不善于适时隐藏自己的锋芒。只要小孙能真诚地对待同事，日子久了，他们自然会明白，这就是她的真性情。
被同事孤立的滋味不好受，被孤立的原因也是五花八门。但每个感到孤立的人都可以想一想，为什么被孤立的是自己，而不是别人呢？除了遇上一些天生善妒的小人，大部分时候，自身的一些缺点都是导致被孤立的主要因素。在单位里，飞扬跋扈的人、搬弄是非的人、打小报告的人、爱出风头的人，往往都是被孤立的对象。假如你被孤立了，赶快检查一下，自己是不是这类人。
在职场不要苛求百分百的公平
很多幼稚的年轻人相信：“我们要在公平公正的原则下做事！”而成熟的人却不会苛求上司一碗水端平，尤其是老板更有特权。
小芳刚进公司做计划部主管时，除了工资，就没享受过另外的待遇。一个偶然的机会，她得知行政主管乔小娜的手机费竟实报实销，这让她很不服气！想那乔小娜，天天坐在公司里，从没听她用手机联系工作，凭什么就能报通信费？不行，她也要向老板争取！于是，小芳借汇报工作之机，向老板提出申请。老板听了很惊讶，说：“后勤人员不是都没有通信费吗？”
“可是乔小娜就有呀！她的费用实报实销，据说还不低呢。”
老板听了沉吟道：“是吗？我了解一下再说。”
这一了解就是两个月。按说上司不回复也就算了，而且小芳每月才一百多块钱的话费，争来争去也没啥意思。可是，偏偏她就和乔小娜较上劲了。见老板没动静，她又生气又愤恨，终于忍不住和同事抱怨。不料，却被一位老练的同事一语道破天机：“你知道乔小娜的手机费是怎么回事？那是老板
小秘的电话，只不过借了一下乔小娜的名字，免得当半个家的老板娘查问。就你傻，竟然想用这事和老板论高低，不是找倒霉吗？”
小芳吓出了一身冷汗，暗暗自责不懂高低深浅！怪不得老板见了自己总皱眉头！从此，她再也不敢提手机费的事，看乔小娜的时候也不眼红了。
一味追求公平往往不会有好结果，“追求真理”的“正义使者”也容易讨人嫌。有时候，你所知道的表象，不一定能成为申诉的证据或理由，对此你不必愤愤不平，等你深入了解公司的运作文化，慢慢熟悉老板的行事风格后，也就能够见惯不怪了。
很多职场新人容易产生一种不公平的感觉：自己总是干活多，得到的好处少。这种想法其实是比较幼稚的，老板并不全是糊涂虫，在用人和待遇方面，只有你考虑不到的，没有他考虑不到的。
小玫原以为外企公司的人个个精明强干。谁知，自己在公司里工作了一段时间，才发现不过如此：前台秘书整天忙着搞时装秀；销售部的小张天天晚来早走，3个月了也没见他拿回一个单子；还有统计员吕小燕，整个一个吃闲饭的，每天的工作只有一件：统计全厂100多个员工的午餐成本。小玫惊叹：没想到进入了电子时代，竟还有如此的闲云野鹤！
那天，她去后勤部找王姐领文具，小张陪着吕小燕也来领。恰巧就剩了最后一个文件夹，小玫笑着抢过说：“先来先得。”吕小燕可不高兴了，说：“你刚来，哪有那么多的文件要放？”小玫不服气：“你有？每天做一张报表就啥也不干了，你又有什么文件？”一听这话，吕小燕立即拉长了脸，王姐连忙打圆场，从小玫怀里抢过文件夹，递给了吕小燕。
小玫气哼哼地回到座位上，小张端着一杯茶悠闲地走进来：“怎么了，有什么不服气的？我要是告诉你，吕小燕她舅舅每年给咱们公司500万的生意，你……”然后，打着哈欠走了。
下午，王姐给小玫送来一个新的文件夹，一个劲儿地向小玫道歉，她说她得罪不起吕小燕，那是老总眼里的红人；也不敢得罪小张，因为他有广泛的社会关系，不少部门都得请他帮忙呢，况且人家每年都能拿回一两个政府大单。
老板不是傻瓜，绝不会平白无故地让人白领工资，那些看似游手好闲的平庸同事，说不定担当着“救火队员”的光荣任务，关键时刻，老板还需要他们往前冲呢。所以，千万别和他们过不去。
要学会适度关心上司的生活
喜欢别人关心自己的生活近况，这是人之常情，上级也不例外。比如上级遇到高兴的事——子女考上大学，提薪提级，乔迁新居等，心里一定想找人夸耀一番；而如果遇到忧愁烦闷的事，也想找个人倾诉。下级在上级高兴之时能够表示欣赏、赞同；在上级忧烦之时表示同情，正是所谓“同甘共苦”，这样和上级的感情联系必将加深。一般人遇到喜怒哀乐的事，都不愿闷在心里，而希望有朋友同喜乐，解哀愁。下级如果对上级能做到随时关心，那么上级自然会在心中将你当成朋友。
平常你的上司身体健康，精力充沛，在工作上也颇得心应手，单位内的人都认为他很有前途。可是，这一天，他显露