（1）以诚相待。与朋友相处要坦诚，只有牢记这一点，才能与朋友建立相互信赖的关系，朋友才会信任你。
（2）一诺千金。不要轻易向别人许诺，一旦许了诺，就要记住，并不遗余力地去兑现，这样才会取信于人。
（3）言必信，行必果。一个人要时刻对自己的言行负责，说了就要做，做不到就不要说。
5.不要乱开玩笑
开玩笑并不是不可以，但玩笑要开得适当。如何开玩笑才是适当呢？下面就提供一些可借鉴的方法。
（1）选择合适的对象。并不是所有人都愿意别人跟自己开玩笑的。根据每个人的习惯和性格而异，有些人喜欢开玩笑，有些人则反感开玩笑。最好不要在长辈、上司和女性面前随便开玩笑。长辈和上司在下属面前多数愿意保持严肃，希望晚辈和下属对自己尊重。他们往往会把下属的玩笑看做对自己权威的嬉戏和轻慢。女性性格敏感，容易受到刺激，而且对玩笑的理解和男性的理解有差异，一般男性能够接受得了的玩笑，对于她们来说却有可能难以忍受。
（2）选择适当的场合。有些场合是不宜于开玩笑的。比如，当对方心情极坏的时候，根本没有听笑话的心情，就不要跟他们开玩笑；在庄重的场合，也不应该开玩笑，譬如在丧葬仪式上等。
（3）选择合适的内容。有些人喜欢开一些低级下流的玩笑，这种玩笑庸俗无聊，不但有损自己的形象，对于周围的人可能也是一种玷污。
6.不要刻意巴结老板
如果好友之一喜好巴结老板，向老板争宠，通常会引起另一方看不惯而影响感情。如果真需要巴结，就两人相约去巴结。不要私下做一些启人疑窦的小动作，让对方怀疑你对友谊的忠诚度，甚至怀疑你的人格，同时也担心平常对老板的抱怨会被你出卖，借着献情报而爬上高阶。办公室中最有益身心的运动之一，就是共同在背后批评老板，许多情愫都是因“共同敌人”而衍生出的“革命感情”，如果被发现你偷偷当了耳目，友情从此完蛋。
7.公私一定要分明
“公事公办”也是友情的杀手之一。也许一方想着，我们这么要好，何必对我要求这么严格？即使出了事，也该罩着我才是。但另一方却想：明知我们这么要好，就不该为难我，把事情做好让我好对上面交代，不该老出一些情况害死我！如此无法达成共识，将会造成许多不便和伤害，尤其在公务上出现差错，相互责怪的情形将导致伤害，尤其当中一方因此承受公司的惩罚时，这段友情再也无法挽回。建议办公室好友们先找个时间将界限划清，公私分明，而非一味在心里嘀咕着：你怎么这样做？
积极消除和同事之间的误会
生活和工作中，总是会有各式各样的误会发生。有些小的事情，时间长了，也就忘记了；可是有些误会若不加以说明，就会使人总是记在心中。对于这种误会，是坚决要消除的。否则，不仅会影响人际关系，而且对人的身心健康，也会产生不利的影响。
以下的几点建议可以帮助你有效地消除同事之间的误会。
1.分析原因
遇到误会的时候，要冷静地分析产生的原因，找到症结之所在。如果责任在自己一方，不妨主动地去改变。如果是对方的责任，也不要着急或感到气愤，也应该主动地去与同事说明。
2.对症下药
要学会主动地去消除误会。你可以主动地去和产生误会的人心平气和地面谈，也可转托其他人作解释。若这种方法仍不能消除误会，可请有关方面出面解决问题。实际上，若是由于错误的归因所造成的误会，倒很容易消除，只要事实摆出来，误会就会烟消云散。
3.心地坦然
误会总是要消除的，这也只是一个时间的问题。因此，发生误会后，不妨坦然置之。反之，如果感到自己受了莫大冤屈而气急败坏地四处辩白，则可能不但得不到同情，反而有可能让人家看笑话。
4.气量恢弘
误会的产生，很多时候也是由于一些性情古怪的人造成的。而对于这种人，不要怀有怨恨的心理。剑拔弩张，针锋相对，不但于事无补，也许会节外生枝，酿成大祸。应该看到，在多数情况下，误会的发生总是意味着误会者同你之间已有某种隔阂，只是这种隔阂平时未为你所注意，而在一定的条件下，它趋于表面化了。这时，就需要我们做一些“修补”工作。反之，如果对误会意气用事，以其人之道，还治其人之身，误会就很可能成为彼此关系进一步恶化的导火线。
至于由于别人的成见，乃至恶意的中伤、诽谤所造成的误会，则对于这种人格的侮辱，应该勇于斗争，毫不怯懦，必要时可诉诸法律。
对于由于偏见所造成的误会，则不必过于重视，能扭转偏见固然很好，无力改变就随它去吧！“我行我素”这句话有时还是用得着的。
须知，尽管别人的误会会严重挫伤你的情绪，但人的情绪应当为理智所控制。如果别人的说三道四可以左右我们的言