衡，始终都要保持在同事的关系上。也就是说，不要对其中的某一个同事过分的亲近或特别疏远。在平时，不要老是和同一个人说悄悄话，进进出出也不要总是和一个人待在一起。这样你们也许很亲近，但一旦有了矛盾的时候，就会更加的疏远，这样不仅会影响到你的工作，而且在同事之间的影响也不是很好。并且还会让很多的人误会你们是在搞小团体，如果你经常和同一个人咬耳朵，别人进来又不说了，那么别人不免会产生你们在说人家坏话的想法。
8.与同事谈论不要争强好胜
与同事相处的时间相对来说是很长的，这就避免不了在很多的问题上要探讨和争论。有些人喜欢说人家的笑话，讨人家的便宜，虽是玩笑，也绝不肯以自己吃亏而告终；有些人喜欢争辩，有理要争理，没理也要争三分；有些人不论国家大事，还是日常生活小事，一见对方有破绽，就死死抓住不放，非要让对方败下阵来不可；有些人对本来就争不清的问题，也想要争个水落石出；有些人常常主动出击，人家不说她，她总是先说人家……这种喜欢在嘴巴上占便宜的人，实际上是很愚蠢的。她给人的感觉是太好胜，锋芒太露，难以合作。因此，讲笑话、开玩笑，有时不妨吃点亏，以示厚道。如果什么事情你都想占便宜，在什么事情上都想表现得比别人聪明，到最后往往是让人更加讨厌你，从而疏远你。
以上的这样细节看上去不是很重要，但习惯都是在日常生活中养成的，时间长了，你可能就成为办公室里不受欢迎的人了。所以，在小的事情上，一定要高度地重视自己的言行。
把握好和男同事相处的尺度和分寸随着时代的发展，两性的工作交流非常频繁，实在不能再以男女授受不亲的老观念来衡量。两性总是要交流的，而且两性共事应该有助于工作效率的提高，所以两性间绝不能采取隔离策略。即使已婚，也不表示要和异性保持距离，以免犯忌。过分拒绝和异性相处，不仅不像个现代人，更可能妨碍职场角色的扮演。所以，必须找出好办法使两性相处有利无害。
因为是异性，对很多事物的看法普遍有很多分歧。如果你是在异性面前很虚心的人，你会发现你在异性中备受宠爱。因为多数人对异性没有排斥感，而且喜欢帮助异性工作伙伴，他们把这个看做是同事中有成就感的一个标志。人人都希望被异性重视、仰慕，一个人如果注意吸取他人的长处，他可以从每个工作伙伴身上学到不同的有助于自己发展的长处。平时注意观察他人长处，不计较他人短处的人，会觉得同事之间好相处。
物以类聚，人以群分。既是同事、朋友，就有共同语言、互有好感的人，如果你没有意思将这种关系发展为恋情，就应当将感情投入限制在友谊的范围内，即使很有好感，也不应表露出来。如果对方射来丘比特之箭，也应明智地将其化解。千万不要给对方以默许和鼓励。
对异性采取大方、不轻浮的态度是同异性工作交往中一个很重要的原则。其中包括行为和言语两方面。以尊重对方来处理办公室中的一些事务，将会使某些复杂的事物变得简单一些。千万不要将办公室的异性关系处理成类似“恋爱关系”所期望的那种结果，也不要与某个异性发展成比之其他异性更为亲密的关系。
男同事有男同事的苦恼，女同事有女同事的苦恼。他们可能会因为工作头绪繁多而忙得焦头烂额，可能会因为事业发展阻力太大而停滞不前，可能会为家庭纠纷而沮丧不已。大多数同事遇到这种情况会表现出逃避的姿态。其实，只要你说出一句“我来帮帮你”的话语，同事就可能感激不已。当他有困难时，或者大家都不敢接近时，如果你能不计利害去帮助他，他心中的感激是可想而知的。
为了和男同事和睦相处，作为女性职员，应该从以下几个方面来努力。
1.培养自己的独立性如果说在私下交往中，你还可以得到男人的关心爱护的话，那么在工作中则根本不可能得到男同事的礼遇。要是你能干，男同事反而会有受威胁的感觉，否则他又会嗤之以鼻。因此，女人在工作场所里，尽管能得到男人口头上的诸多关照，但一到实际情形，则没有谁会真心帮助你，唯一能依靠的只有你自己。
2.在相处中寻求共同点
男同事面对职业女性时，常常手足无措，因为他所面对的女性，既是同事，又是个女人。在这种情况下，你设法消除他们这种心理，努力寻求建立一个共同点，产生共鸣，使相处变得容易。要想达到这个目的，先要知道这个人的喜好，方可对症下药。
3.不要伤害男同事的自尊心
这并不是要你向男士拍马屁，但你一定要明白，男人总是自信天下第一、无所不知、无所不能。这种自尊心实际非常脆弱，一遇到女人威胁到他的存在，便会产生抗衡心理。所以，你若想在男性为主体的职场站稳脚跟，就必须懂得在适当的时候维护一下他们的自尊，并夸奖他们一两句。但要记住：这种夸奖要有分寸。否则，别人可能误会你对他有意，而令你们尴尬。
4.征求男同事的意见