经济体制的转变之中。这就需要我们在继承和发扬优良传统的基础上，解放思想，实事求是，锐意进取，勇于开拓，在思想政治工作的内容、形式、方法、手段等方面创造性地加以改进，努力形成全党全社会共同来做思想政治工作的大环境。
（二）实现企业思想政治工作现代化，要求我们必须充分尊重群众的首创精神，进一步强化实践意识，不断总结和推广思想政治工作新鲜经验。基层干部群众是思想政治工作的主体。近年来，我公司在开展思想政治工作中不断摸索出许多新鲜经验。比如，广泛开展群众性精神文明建设活动，积极组织群众性文化体育活动，寓思想教育于各种活动之中，启发群众自我教育，引导群众在参与中得到提高。又比如，注意借助各种社会组织特别是群众性自治组织、群众性的文化组织的力量，充分发挥离退休老党员、老干部、老工人、老劳模的作用，不断扩大思想政治工作的覆盖面，消除空白点。同时把思想道德要求有机地纳入目标管理之中，把思想政治工作有机地融入经济工作和其他业务工作之中，一道规划，一道布置，一道落实，一道检查，做到齐抓共管，形成合力。这就要求我们要进一步深入实际，深入基层，调查研究，努力从改革和建设的实践中，从生动丰富的社会生活中，开阔思路，寻找办法，不断总结和完善思想政治工作的新经验，以点带面，逐步推广。
（三）实现企业思想政治工作现代化，要求我们必须努力适应形势的发展，坚持从发展社会主义市场经济的实际出发思考和解决问题。改革开放和发展社会主义市场经济的巨大成就和生动实践成为思想政治工作最有说服力的现实教材。要认真研究发展市场经济给思想政治工作带来的有利条件和不利因素，研究不同群体，不同层次的文化精神需求和价值取向，研究人们思想活动的新情况、新特点，树立适应社会主义市场经济发展的新思想、新观念，形成思想政治工作的新机制、新渠道，推动思想政治工作的社会化、制度化。在大力倡导勇于奉献的社会风气的同时，注意引导群众把积极的精神追求和合理的利益追求结合起来，把教育群众和服务群众结合起来，化解矛盾，理顺情绪。高度重视精神文化产品和社会文化生活在市场经济条件下的教育功能，帮助广大群众形成文明健康的生活方式。充分发挥现代大众传播媒介在市场经济条件下的导向作用，始终坚持团结、稳定、鼓劲和正面宣传为主的方针，认真研究群众心理，讲究方式方法，增强吸引力、感染力和说服力，使思想政治工作更有效地覆盖全社会。切实强化法律、政策、管理等方面的约束功能，善于把我们倡导的思想观念、道德情操渗透在法律法规和管理制度之中，使自律与他律、内在约束与外在约束有机地结合起来，形成扶正祛邪，扬善惩恶的良好社会环境。
（四）实现企业思想政治工作现代化，要求我们必须注意利用现代化科学技术的发展成果，加快思想政治工作载体和方法的更新。现代科学技术对社会生活的影响和作用越来越大，为思想政治工作提供了新手段，也带来了新的挑战。我们要进一步树立科学观念和科学精神，不断学习、了解和掌握各种现代化科技知识，提高我们工作的科技含量。注意运用社会学、心理学、行为学等学科的最新研究成果，努力做到潜移默化、润物无声，进一步增强思想政治工作的实际效果。积极利用现代信息理论和网络技术，逐步建立思想政治工作信息网络，加强对社会心理和社会舆论的动态分析。要重视互联网的作用，认真研究网络和“网民”的特点，加大力度，进一步增强网上宣传的主动性、针对性和时效性。
（五）实现企业思想政治工作现代化，要求我们必须创新思想政治工作的领导机制。随着国有大中型企业公司制改造的进行，企业的管理体制，组织形式，产权结构都发生了变化，如何处理“新三会”（即股东会、董事会和监事会）与“老三会”（即党委会、工会和职工代表大会）的职能划分，是企业思想政治工作领导机制创新面临的突出问题。在社会主义制度下，发挥企业党组织的政治核心作用是一个重大的原则，任何时候都不能动摇。企业党组织要按照党的十五大及十五届四中全会的要求，坚持党组织的政治核心地位，采取双向进入的方法，处理好“老三会”与“新三会”的关系。即党委主要领导人，通过法定程序进入董事会、监事会，把党的路线、方针、政策和企业党组织思想政治工作的意见，通过企业决策转化为企业生产经营的有关规定、制度，并融入到干部职工的工作职责之中；董事会、监事会、经理层及工会中的党员干部，可依照党章及有关规定进入党委会；董事会和监事会都要有职工代表参加等。通过这些途径，建立新的思想政治工作领导机制，形成“一把手”负总责，其他领导分工负责和“一岗两责”，企业各行政管理部门齐抓共管，形成企业思想政治工作的领导体制。
（六）实现企业思想政治工作现代化，要求我们建立思想政治工作的考核激励机制。现代企业制度形成了各负其责，协调运转，有效制衡的公司法人治理结构，明确和落实了股东会、董事会、监事