过了几天，齐国进犯楚国，子发被派去率军迎敌。三次交战，楚军全都败北。子发麾下虽然有很多智谋之士，勇悍之将，但在强大的齐军面前，却也无计可施了。齐国的军队越来
越强大。
这时，神偷请战说：“我想现在应该是用我微薄的技能，为主公效力的时候了。”子发同意了他的请战。
于是，在夜幕的掩护下，神偷把齐军主帅的睡帐偷了回来。第二天一大早，子发便派使者将睡帐送还给了齐军主帅，
对他说：“我们出去打柴的士兵捡到了您的帷帐，特地前来送还。”
第二天晚上，神偷又把齐军主帅的枕头偷了回来，子发又一次派人送还。
第三天晚上，神偷偷得了齐军主帅头上的发簪子，子发照样派人送还给齐军主帅。，
听说此事后，齐军上上下下甚为恐惧，主帅也惊骇地对幕僚们说：“如果再不撤退的话，恐怕子发就会派人来取我的人头了。”于是，齐军不战而退。
由这个故事可以得出，地位低微且能力微薄的人是不存在的，关键在于贤能的君主如何利用有才之人。偏才如果得到恰当使用，也会发挥别人意想不到的效果。而领导的用人谋略也可从中得到提高。
作为19世纪70年代中国商界名人，胡雪岩充满了传奇色彩：他通过结交权贵显要，纳粟助赈，为朝廷效犬马之劳；洋务运动。他延洋匠、引设备，颇有劳绩；左宗棠出关西征，他筹粮械、借洋款，功匹前敌。几经折腾，他便由钱庄伙计一跃成为显赫一时的“红顶商人”。此后，他构筑了以钱庄、当铺为依托的金融网。胡氏的成功，很重要的一条原因就是他善于“用人”。他说：“一个人最大的本事，就是用人的本事。”
胡雪岩身边的许多人，在别人眼中都是“败家子”。但他们在胡的手下，一个个都是具有特殊作用的不可多得的人才。这正是胡雪岩“用人之长，容人之短，不求完人，但求能人”用人观的最好体现。
陈世龙原是一个整天混迹于赌场的“混混”，胡雪岩却把他带在身边。胡雪岩看到了他的长处：一是这个小伙子灵活，与人结交从不露怯，打得开场面；二是这个小伙子不吃里扒外，不出卖朋友；三是这个小伙子说话算数，有血性。由于胡雪岩从这个人身上发现了这些优点，才将他调教成为自己经商跑江湖的得力助手。
《晏子春秋.内篇问上二十四》有：“任人之长，不强其短：任人之工，不强其拙。”说的是用人的长处和优势，而不勉强人的短处和劣势。
晋.葛洪《抱朴子.务正》：“役其所长，则事无废功；避其所短．则世无弃材。”任用人的长处，则凡事不会不成功；回避其短处，则世界上没有不可用之才。“无废功”、“无弃材”的观点是需要领导者深入参悟的。
4.擅用怪才——创新思路用出奇效
人们都知道歪瓜裂枣是最甜、最好吃的，却不知道性格奇异的“怪人”，往往是有特殊才能的奇异之人。在他们的怪异中往往包藏着平常人所不具备的能量，孕育着超常的构思，“怪”也往往包含着创造性。
任何一个组织里，都不乏“怪才”，他们脾气怪异，与常人显得格格不入。多数人都意与有健全性格的人打交道，不喜欢与性格怪异的“怪人”打交道，管理者也不例外。但是“怪人”通常蕴藏着常人所不具备的才能，所以领导应摒弃世俗的观念，巧妙利用怪人，往往会收到意想不到的效果。
三国时的庞统，不仅面貌怪异，而且性格也与常人不同。诸葛亮知道他才学满腹，所以把他推荐给刘备。但是刘备不仅不能接受他那丑陋的相貌，而且也接受不了他那怪异的性格。所以刘备只给他了一个不太重要的县令让他来做。
但是庞统的怪异中有着超常的才能。他知道刘备只让他作县令，是瞧不起他。所以上任后，整日睡觉、饮酒，不理政事。这样混了三年之久。后来这事让刘备知道了，便让张飞等去检查他的工作。张飞责备庞统有负刘备主公的旨意。
这时庞统就拿出了自己的本事，一天内处理完了全县三年内积压起来的诉讼案，表现出了超常的才能。刘备知道此事，明白自己小看了庞统，于是立即把庞统提拔到了更为重要的岗位。
一般来讲，“怪人”性格的怪多数是由于其内在的特异禀赋造成的，这特异的禀赋使他们做事一般不守常规，而是表现出超常性，所以才显得“怪”。
但是没有特异的才能，就不会有特异的发现；没有个性鲜明的人才，就不会有独具特色的发明；没有超常的性格，也就不会有超常的创造。
因此深通用人之道的领导，往往特别注意使用“怪才”。
日本的本田技术研究社，就专门招收个性不同的“怪才”。本田的职工一般分为两类人：一种是“本田迷”，即对本田车喜欢到入迷的程度，这些人不计较工资待遇，而是想亲手研制、发明或参与制造新型本田车，他们热衷于为其所热爱的东西奉献；一种则是一些性格古怪的人才，他们爱奇思异想，爱