慧眼，不管是企业家还是管理者，这都是必须具备的。然而，预见能力本身是无法学习的，只能提升自己的预见能力，这就需要具备丰富的知识和经验。更重要的是，具有开阔的思路，不轻易地下决断，却能从毫不相关的事物链条中找到决定事物发展的核心因素。优秀的决策者，在判断形势，结交朋友的时候，总能察人所不察，行人所不行。
用心求才：舍得钱财，收获人才
钱财不是全部的生活，却是生活中不可或缺的。因此人们为了能够得到更好的生活，必须要为了得到钱而努力工作，然后用钱来满足自己的生活所需。钱的重要性是不言而喻的，尤其对那些生活艰辛的人来说，所以胡雪岩说：“对于有势力的人，应该用心来交往。而对于没有钱的人，应该给他们一点利益来结交。如果对方是贫困、窘迫、困难的人，凡事应该扶助支持他，为他着想，给他好处，那么他必然会感念我的恩情，这对事业的发展未必没有帮助。”
其实钱财和情感原本也是不能截然分开的，送人的每一件东西中都包含着感情，钱也是。只是对于不同的人，感情投资的侧重点有些不同。对于生活贫困需要钱的人而言，送钱或许就是对他们的最大帮助了；同样，对于有能力的人而言，钱也是对他们进行奖励的最好办法，因为这种奖励本身就包含着肯定的意味。
胡雪岩在筹办阜康钱庄的时候缺少一个得力的档手，从各方面做了周详考虑之后，他认为刘庆生是最佳人选。刘庆生是大源钱庄一个站柜台的伙计，但是胡雪岩在考察中发现他不仅熟悉店内的业务，而且有很强的应变能力。但他身份很低，每月所拿的银子不到二两。当时，阜康钱庄还没有正式开张，资金也没有到位，但是胡雪岩当即决定给刘庆生一年二百两的薪水，而且这二百两的预付的，不包括年终的“花红”，在杭州城内算是高薪聘请了，按照当时杭州城内中上的生活水准，一个八口之家每个月吃穿用的花费也不过十几两银子而已，因此刘庆生一下子就被胡雪岩的慷慨给打动了。有了这些银子，他就能够把留在家乡的母亲和妻儿接来杭州同住，有能力更好地照顾他们，也可以全身心地去工作。
在阜康钱庄兴盛之后，胡雪岩在设立分号雇佣号友时也是同样问一下他们的家境如何，日常花费怎样，然后预支一年的工资好让他们安定下来。生活安定了，他们也就能够更为安心地工作了。
胡雪岩还在胡庆余堂定了两个规矩，那就是“养俸”和“阴俸”。只要是在胡庆余堂工作的，无论职位高低，只要没有中途辞职或者被辞退，年老退休后胡庆余堂给他们按照原来的薪水发放，直到他们去世。阴俸则是为那些为胡庆余堂的发展作出过很大贡献的员工设立的，把他们在世时的薪水以折扣的方式发放给他们的家属，直到他们有能力恢复到那个雇员在世时的生活水平为止。