们来族里祭拜。这样的做法深深地刺痛了胡雪岩的自尊心，他想，自己以后一定要干出一番大事业，让那些曾经看不起自己的人都后悔去吧。
怀着这样的信念，胡雪岩一边放牛，一边跟着私塾先生习字，只有十二三岁的年纪，他已经深谙人情世故。
有一天，胡雪岩在放牛的时候捡到一个包裹，里面全是金银财宝。善良的胡雪岩拿着这个包裹，等了若干个时辰，才等到失主。那个失主被胡雪岩拾金不昧的高尚情操打动，又见胡雪岩聪明伶俐，就有心收他为徒。
胡雪岩回到家里跟母亲说明了情况，母亲问他：“出去之后，你有信心做好吗？”胡雪岩答道：“出去之后，一定会干出一番事业。我不能放一辈子牛，让别人看不起。”母亲听了他的话，十分欣慰，就给他收拾了行李，让他离开了生活了十多年的家乡。
后来的事实证明，胡雪岩果然没有让母亲失望。正是他不甘于平庸的态度，成就了他远大的事业。可是，在生活中，有很多人不能摆脱平庸的命运，他们一生一事无成，只满足于过一种温饱无忧的生活。找到了一份稳定的工作，拿着微薄的薪水，每天总是做着同样的事，一直到离开这个世界。
诗人格斯特说，“现在的自己永远是有待完成的”。我们也只有向上望，不甘平庸，才能在努力中塑造理想中的自我。只有超越平庸的态度，才能成就人生。碌碌无为的生活，会使人的精神和意志处于麻木与半麻木的状态，犹如待在没有星星与月亮的黑夜，没有风没有鸟，甚至连一点声音也没有，除了死寂之外仍是死寂。反观之，超越平凡，向前看，积极努力的人生更丰富多彩，好比夏夜绚烂的烟花。在今天这个竞争激烈的时代里越来越多的人，意识到自己不可以再这样无为下去，只有不断向前发展，才能取得卓越的成绩。在这一方面，通用公司做得很好，他们把不甘于平反作为员工的一项标准。
通用电气前总裁韦尔奇告诫他的员工：“如果通用电气不能让你改变窝囊的感觉，那你就该离开这里。”通用电气用制度要求每个员工都不能甘于平庸。为了鼓励员工提升自己，通用电气把员工分成三类:前面业绩最好的占20%，中间业绩良好的占70%和最后面业绩较差的占10%。“在通用，最好的20%的员工必须在精神和物质上受到爱惜、培养和奖赏，因为他们是创造奇迹的人。”最好的20%和中间的70%并不是一成不变的，人们总是在这两类之间不断地流动，但是，“依照我们的经验，最后的那10%往往不会有什么变化。
一个把未来寄托在人才上的公司必须清除那最后的10%，而且每年都要清除这些人——以不断提高业绩水平，提高员工的素质。通用的领导者必须懂得，他们一定要鼓舞、激励并奖赏最好的20%，还要给业绩良好的70%打气加油，让他们不断进步。不仅如此，通用的领导者还必须下定决心，永远以人道的方式，换掉那最后10%，并且每年都要这样做。只有如此，真正的精英才会产生，企业才会兴盛。”
不甘于平庸是五百强企业对员工的一项重要的标准。日本的松下幸之助有一次发表讲话时说：“看到员工努力向上的情景，他感到非常欣慰。在这令人忧患的时代，本公司能很快从战争所带来的混乱中站起来，迈向复兴，就是因为我们比任何创业者都更能争取上进。我认为人人必须不甘于平庸。努力向上，才能创造出佳绩。”
通用公司通过给员工树立一种不甘于平庸甘于现状的思想，才能够积极向上的战胜其他企业的。如果没有那么多的不甘心，没有被亲戚伤人的做法刺激从而树立要成就大业，要改变自己的决心，胡雪岩估计不会像现在一样被人们称为传奇。
只有不甘平庸，不满足于现状，才会对生活有所追求，才能使人热血沸腾，干劲十足，才会使一个人加倍努力，走向理想的境地。也只有摆脱平庸，时刻准备努力拼搏才能成功。从今天开始，重新审视自己，不要再故步自封，多朝前看，朝远看，也许你就会成为下一个胡雪岩。
离开杂粮行：心有多大，世界有多大
离开了家乡，胡雪岩就跟着张老板来到了他的店里。老板在大阜开了一家杂粮行，专门为金华养猪场提供饲料。店里缺少人手，胡雪岩自然成为了师兄们指使的对象。不过胡雪岩不管做什么事情都不会有怨言，他总是很卖力地干，争取把交代给他的事情尽快做好。再加上他聪明好学，诚实，没心计，所以大家都非常喜欢他。不到一年的时间，胡雪岩就被老板转成了正式工。
浙江金华是个产火腿的地方，每年固定的时间，金华的蒋老板都会来大阜收购饲料。这一年，蒋老板如期来到了大阜，但是由于舟车劳顿，他很快就病倒了。头脑灵活的胡雪岩被指派照顾蒋老板。从饮食起居，到煎药熬汤，胡雪岩都照顾得无微不至，甚至一些常人想不到的细节，胡雪岩也很用心地注意到了。
蒋老板对胡雪岩的印象很好，见他如此聪明，就想帮他一把。他向张老板问过胡雪岩的人品，知道了他拾金不昧的故事，更是对他赞赏不已，决定把胡雪