每个人都希望自己与荣誉和成功联系在一起，不过，如果你无视别人，就很难在职场立足。因此，不要感叹同事、上司和下属度量的狭小。其实，造成最后这种局面的根源还是在于你自己职场的处世方式。职场中你应该要注意的是，在享受荣耀的同时，不要忽略别人的感受。你应该充分地认识到这点，每个人都认为别人的成功中总有自己奉献的一份力量。如果你扬扬得意地认为这仅仅是你一个人的劳动，你的同事或者你的员工都当然不会因为如此自私的做法而感到舒服了。
一般来讲，职场的黄金原则就是要与同事合作，有福同享，有难同当。当你在职场上小有成就时，当然值得庆幸。但不要忘了那是大家的功劳。
袁豪是一家出版社的编辑，并担任该社下属一个杂志的主编。平时在单位里上上下下关系都不错，而且他还很有才气，工作之余经常写点东西。有一次，他主编的杂志在某评选中获了大奖，他感到荣耀无比，逢人便提自己的努力与成就，同事们当然也向他祝贺。但过了一个月，他却失去了往日的笑容。他发现单位同事，包括他的上司和下属，似乎都在有意无意地和他过意不去，并处处回避他。过了一段时间，他才发现，他犯了“独享荣耀”的错误。就事论事，这份杂志之所以能得奖，主编的贡献当然很大，但这也离不开其他人的努力，其他人也应该分享这份荣誉，而现在自己“独享荣耀”，当然会使其他的同事内心不舒服。
所以，当你在职场上有特殊表现而受到肯定时，一定不能独享荣耀，否则这份荣耀会为你的职场关系带来危险。当你获得荣耀后，应该学会与其他同事分享，正确对待荣耀的方法是：感谢他人、与他人分享、谦虚谨慎。
其实，在职业生涯中最圆滑的处世之道莫过于当你的工作和事业有了成就时，千万记得不要独自享受。要让自己拥有团队意识，摒弃“自视清高”的作风，换之“众人拾柴火焰高”的职业意识。这样你的职场之路才能更加宽阔。
当你取得职场成功之后，如果大大方方地和同事分享功劳，一方面可以做个顺水人情，另一方面上司也会认为你很懂得搞好人际关系，而给你更高的评价，可谓一举两得。也因此，职场上我们要牢记华盛顿合作定律，学会用经济学的思维指导我们的职场生活。
经济学指导你的生活：
华盛顿合作定律警醒人们，要记住一句话：功劳是大家的，责任是自己的。工作中有荣誉一定要记住与同事们分享，千万不要企图独自吞食。如果你一个人独享成果，就会引起其他同事的反感，从而会为下一次合作带来障碍。
不做公司里最短的那块板——木桶理论
经济学上有一个著名的“木桶理论”。它是指一只水桶想盛满水，必须每块木板都一样平齐且无破损，如果这只桶的木板中有一块不齐或者某块木板下面有破洞，这只桶就无法盛满水。换句话说，一只水桶能盛多少水，并不取决于最长的那块木板，而是取决于最短的那块木板，“木桶理论”也被称为短板理论。短板理论在现实的职场往往被人们所接纳，在职场生活中，聪明的男人总是善于扬长避短，通过对自己职场的弱项进行强化，从而提升自己的整体能力。
木桶理论即美国管理学家彼得提出的“木桶原理”。经济学家经常使用这个木桶理论来说明在经济活动中，往往是最薄弱的环节影响整体的绩效，甚至会导致全面溃败。所以在资源配置的过程中，要实现配置的最优化，往往要在薄弱环节上下工夫。“木桶理论”在职场中被广泛地运用。也因此，我们经常可以看到，许多人自掏腰包参加各类培训辅导，四处“充电”，目的就是为了拾遗补缺，弥补自身知识的“缺陷”，即所谓的“短板”。
职场中，许多成功的员工，他们总是在工作中不断地努力学习，用自己的努力告别自己的短板。这些成功员工的例子告诉我们，与其靠死拼硬干来积累自己的财富，不如静下心来认真学习，全面、根本提升自己的竞争力。告别“短板”经历的诀窍就是不断学习。如果你每天花一个小时的时间用来学习你不知道的知识，那么在五年之后，你就会惊讶于它给你的生活带来的影响。
劣势决定优势，劣势决定存亡，这是职场竞争的残酷法则。木桶理论告诉职场中的男人，如果你身上某个方面是“最短的一块”，你应该考虑尽快把它补起来。否则，它带给你的损失可能是毁灭性的。有些时候，往往就是因为一件事没做好而彻底毁了你所有的努力。不管你的职业是什么，如果你每年都能够彻底地反省一次，找出自己的缺点和阻碍自己进步的地方，那么你将会取得10倍于现在的成就。
正所谓“金无足赤，人无完人”，世界上的每一个人都有自己的优点和缺点，不可能完美无缺。很多人看到自己的缺点，就认为这是自己的短板，花费很大的精力和时间去改掉或者改善，最后提高了自己的整体实力。
著名的体育专栏作家阿科·沃尔德曾报道过这样一则体育趣闻：在美国女子网球单打比赛中，16岁的莫琳·康诺莉刚刚打败了顿丝·哈