Watkins，168）有人将这种工作分工形象地概括为：女性干活，男性管理。在孟加拉国，管理人员中女性只占1%。在美国，公司最高管理人员中女人只占0.5%。
CEO之下的5种最高职位，女性占3%（资料取自美国1000强公司统计资料）。（French，39）女性在职业技术行业所占比例（每100男性之女性数）哈萨克斯坦菲律宾丹麦芬兰波兰牙买加斯洛伐克巴西挪威保加利亚加拿大瑞典波多黎各智利巴拿马美国意大利中国英国日本法国印度尼西亚瑞士卢旺达孟加拉国印度沙特阿拉伯安哥拉（Nelson，etal.，526）从上表可以看出一个大致的规律，其中有两大因素在起作用：一个是经济的发达程度——发达国家的女性在职业技术行业所占比例高于不发达国家的女性在职业技术行业所占比例；另一个是文化因素——像日本和法国这样的国家，虽然经济发达程度很高，但是由于文化传统的影响，女性就业结构还不如中国这样的欠发达国家。