周云眼中也闪烁着兴奋的光芒，技术终于成功转化为了实实在在的产品，这是对他和团队最好的肯定。
“通知下去，”苏九的声音不大：“所有生产线，按照预定计划，全速运转。”
“是！”李爱国和周云齐声应道，声音中充满了干劲。
片刻后，三人来到了李爱国的办公室。
这里依然保持着老国企的简朴风格，只是桌上多了一些电子元件的样品和几本崭新的技术书籍。
李爱国亲自给苏九和周云沏上热茶，氤氲的水汽中，他脸上的激动稍稍平复。
“苏总，周工，”李爱国放下暖水瓶，搓了搓手，表情严肃起来，“生产是走上正轨了，第一步算是迈出去了。但接下来，新的问题也来了。”
苏九端起茶杯，轻轻吹了吹热气，示意他继续说。
周云也看向李爱国，他知道，生产规模的扩大必然带来管理和资源的挑战。
“按照我们之前的规划和市场预测，”李爱国沉声道，“要达到预期的产量目标，满足后续的市场需求，我们红星厂的生产规模还需要进一步扩大。我初步估算了一下，至少需要将工人数量扩充到800到1000人。”
他顿了顿，语气变得有些沉重：“苏总，您知道，我们是国营厂，跟私营企业不一样。现在厂里的职工加上新招的一批，差不多四百人。”
“再翻一倍，增加四五百人…这些人一旦招进来，按照现在的政策，以后就是铁饭碗，生老病死都得管，想辞退，那是难如登天。”
“万一…我是说万一将来市场有变动，或者技术更新换代，这些人怎么安置？这可是一个巨大的包袱。”
这确实是国企在特定历史时期面临的普遍困境。