，再度哗然，心下稍安。
原来，还设立了纹印部和武道部。
这么说，自己的部下并非无地可去。
可想到将来的工作，各总监又感到憋屈。
芯片员工走了，进来的是普通员工，自己部门还要搬离核心办公区。
以后，怕是要成为边缘人物了。
至于被裁撤的三个部门总监，都在为自己的前途担忧。
此刻的王辰，已经摸清总部的布局。
改革之后的游戏部，精简为三大功能：
赚钱、纹印、武力。
而所有芯片员工，将集中在纹印、武道两大领域。
单从布局来看，十分合理，把核心资源放在核心位置。
可王辰清楚，落地执行，难度极大。
大船易舵难掉头。
去年一次改革，就闹得全员动荡、人心涣散。
今年这场覆盖全部门、涉及数千人员的大洗牌，势必掀起惊天骇浪。
全员哀嚎，已成定局。
沉思后，王辰问出关键问题：“老板，改革落地的时间周期是多久？”
“半年。”
大老板道出改革目标，
“半年之内，你需要带队完成至少1200名纹印师、3000名武者的培养搭建。”
“1200名纹印师，3000名武者……”
王辰眉头紧皱，盘算着如何落实。
台下一众总监再也忍耐不住，争先恐后开口，七嘴八舌抛出疑问、诉求、异议。
会议室内，再度喧闹嘈杂，人声鼎沸。
大老板解答了几个关键问题，余下细碎诉求一概不回应，直接抬手终止会议。
“散会。”
话音落，他看向王辰：“王辰，来我办公室。”
说完，起身离去。
老板一走，众人彻底放开，喧闹沸腾。
唐明、梁强、陈超三人第一时间挤到王辰身前，满脸恳切和急切。
“王总，两大新部门的总监位置，您打算怎么安排？”
三人心里都清楚，两大新部门是今后公司的绝对核心，手握实权、前景无量。
三个老总监争抢两个席位，必然有人落选。
王辰目光扫过三人，一锤定音：“纹印部总监，非陈超莫属。”
陈超当即松了口气，高悬的心终于落地。
抬头看向王辰，满是感激。
“至于武道部总监……”
王辰刻意拖长语调。
唐明、梁强二人挺直腰背，屏息等待。
王辰语气平淡：“武道部关乎公司战力根基，至关重要，我需要回去仔细斟酌考量，再定人选。”
说完，他不再停留，起身走向老板办公室。
看着王辰的背影，唐明、梁强当即慌乱无措。
很快，二人目光落在洛锦兰身上，连忙凑上前，堆起笑意：“洛副部长，您看……”
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