过了一会，等洛锦兰消化得差不多，王辰再度开口：“带着这个思路，重新想想通贸部员工放假这件事，该怎么和秦如霜沟通解决。”
洛锦兰思索片刻，试着开口：“既然口头指令没用，那她拒不配合放假，我直接扣她奖金？”
“你这还是矿场基层的管理思维。”
王辰失笑，然后给出一个方案，
“你要学会，活用权力和资源。”
“可以尝试这样：调整考核细则，将年末线下在岗人员数量纳入秦如霜的个人绩效。”
“线下每多留守一名员工，就额外叠加她的绩效考核分。”
“人越多、绩效越多，合情合理，完全符合公司考核逻辑。”
“我明白了！”洛锦兰双眼一亮，立马想通关键：“留的员工越多，她的考核压力越大，不用我催促，她自己就会主动赶员工放假！”
话音刚落，她又皱起眉：“可所有人都离岗放假，通贸部年末营收会大幅减少，会不会影响公司整体业绩？”
“这点你无需担心。”
王辰语气笃定，
“只要部门基础绩效标准不变，她不敢放任业绩下滑。”
“为了保住考核分数，她会主动想办法兜底。比如：督促员工居家线上值守、调用npc协助门店运营等等，平衡营收和人员安排。”
说到这，他看着对方的眼睛，
“记住，管理高层，切忌被他们的问题牵着走，更不要把下属该承担的责任揽到自己身上。”
“你要做的，是调动手里的权力和资源，用规则引导下属达成目标，而不是靠一句‘我是领导’强行施压。”
“我明白了！”洛锦兰腰背挺直，高声应答，眼神清亮通透。
压在心头多日的困境，被这番提点彻底打通。
“好了，这事就说到这。”
王辰靠在椅背上，随口问道，
“今年过年，你和石夯怎么安排？”
洛锦兰语气也放松下来：“除夕在石夯家过年，初三我回娘家拜年，之后再返回a市复工。”
“家里长辈，有没有催你们备孕要孩子？”王辰漫不经心地问。
“一直有念叨。”洛锦兰坦然回话，“但我们俩已经商量好了，现阶段正是事业上升的关键期，先稳住工作、积累积蓄，暂时不考虑这些事。”
王辰点头：“行，你回去忙吧。”
“多谢部长提点，部长再见。”
洛锦兰微微躬身，轻快地退出了办公室。
不一会。
通贸部，总监办公室。
秦如霜“啪”的一下把手里的笔往桌上一摔，笔杆当即碎裂。
她放下手机，大声怒骂。
“洛锦兰，我拼死拼活守住门店年底营收，你倒好，拿绩效考核给我添堵！”
“就凭这点格局也能当副部长，迟早把公司的风气和业绩搞坏！”
办公室外，几个员工探头张望。
“看什么看！”
秦如霜瞪了外面的人一眼。
她憋着一肚子火，走出办公室，对着外面大喊：
“全部收拾东西，放假回家！”
“好耶！！”
线下员工当即炸开，办公室各个角落响起此起彼伏的欢呼声。
各组小组长立刻来到线上员工的岗位前，按下提醒下线的按钮……
（ps：这一段太理想化了，绩效制定不是随口就来，需要流程。这里为了情节紧凑，意思一下，大家别较真。）
事业部部长办公室内。
王辰忙完了正事，舒了口气。
转过头，看向身旁的简宁。
“下午我不来公司了，你也提前放假，好好过年。”
“好的老板。”简宁应声，抬眼看向王辰，“您打算什么时候回老家过年？”
“还没定。”王辰淡淡回话。
其实，他心底压根不想回老家。
国庆的时候，他带着沈砚雪回去，让父母满心欢喜。
如今时隔数月，孤身一人返乡，免不了要被二老轮番催婚、安排相亲。
可老家的旧房正在拆建翻新，父母临时租住在别处。
让老两口自己过年，实在说不过去。
简宁眸光微动，语气轻柔的说：“老板，我过年全程空闲，随时都能听候您的差遣。”
王辰看着她，读懂了对方话中深意。
不过，他并没有接话：“不用了。你好好陪伴家人，安心过个年。