低下、管理混乱的军工企业和配套单位！
整合、合并一批有实力、有潜力的骨干军工企业和科研院所。
组建若干个大型的、跨军兵种的、专业化的军工集团。
形成规模效应和技术合力！提升整体竞争力。
这就类似于后世的那些大型军工央企的雏形。
萧睿相信！
只要有了清晰的顶层设计和强力的执行推动？
如果这个部门，真能在他爷爷萧振华的领导下？那绝对可以迅速提升我军的军事装备！
要知道在历史上，解放军总装备部要到1998年4月3日才成立！
萧睿想来想去——必须要让这个部门提前8年成立！
第三步！
萧睿觉得这一步最重要的是——人才！
不管在什么时代？
科技的竞争，归根结底就是人才的竞争！
没有顶尖的人才？
你就算再有钱？组织架构再好？那也是空谈！
在人才这方面？
萧睿就拥有着旁人无法比拟的巨大优势了！
他自己？
就是一个掌握着未来几十年先进科技发展脉络和关键技术节点的——超级人才！
许多困扰当前科研人员的技术瓶颈？
在他看来，或许只是一个早已被攻克的基础问题而已！
他只需要把正确的方向！关键的思路点拨出来？
就能让下面的各个科研单位、军工院所少走无数弯路！节省大量的时间和经费！
更重要的是！
萧睿的脑海中，还清晰地印刻着未来几十年华夏国防科技领域那些璀璨将星的名字！
那些在各自专业领域做出过卓越贡献的大国工匠、总设计师、技术领军人物？
他们现在可能还默默无闻！
萧睿完全可以将这些未来的“关键人才”提前识别出来！
他可以通过各种方式，将这些人才，尽快放到能够发挥其最大潜能的重要岗位上去！
让他们能够更早地发光发热！为国防现代化建设贡献力量！
想到识别未来的科技人才？
萧睿眼睛突然一眯！
紧接着，一股杀气就散发出来！
因为，萧睿突然想起了未来的那些出卖国家利益泄露军事秘密的——叛国贼！
对于这些家伙？
那要怎么办呢？