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于是尽管没有“天网”来监督，张大象搞个“人网”也是凑合着用，低配群众监督也是监督嘛。
好使就行。
这里面有个很微妙的地方就在于，一线职工或者普通老百姓，可以通过单位外的监督渠道来监督单位内。
即便有各种恶意举报发生，那也是恶心单位外的政府部门，跟单位关系不大，不会因此影响基本运转。
当然，这一切的大前提就是张大象目前推出来合作的企业，要依法纳税经得起查。
至于说“神象国际”这玩意儿，放汉末南北朝，它叫部曲。
张大象算是从豪强向寒门正式转了个型，成为高门是没戏的，他也没有那个想法。
当个寒门挺好。
百亿寒门————那也是寒门嘛。
有了张大象这个逆天操作来支撑人力资源部门的运行，才有了“人力资源开发部”的底气，也是为什么“张市人资”盈利并不靠坑蒙拐骗偷的缘故。
跟“黑中介”那种一锤子买卖完全是两回事。
人力资源开发————
一样可以有售后。
比如说在“宝象超市”杀鱼经常切手指，除了在超市内转岗常规导购或者收银之外，也可以直接换到“十字坡”做服务员或者保洁。
看上去风马牛不相及，但有一点，这种可替代性百分之一百的岗位，总部集团在薪资待遇上不会拉开太大差距。
薪资待遇的落差，才是换岗调岗的内核桎梏。
而来跟人协商调岗的人，单位人事经理或者主管，只是起到一个“发起”或者“建议”的功能，真正来谈判或者协调的，是“张市人资”的岗位咨询专员。
不同薪资级别的专员，手里都会有全集团同水平的几十个几百个甚至几千个岗位。
只不过大多数情况下，及阳市的专员用不上幽州、为州的岗位资源，最多就是捎上崇州、平江和滨湖的，再远一点，及阳市本地人压根不乐意挪窝。
对于跨县结婚就算远嫁的地区，很多资源就是伪资源，压根用不上。
所以当“张市人资”在蔚州市开展人力资源开发，是尝到甜头的。
当地政府和企业都觉得省力不少，跟扬子江两岸完全是两个画风。
此时企业掌握的资源，那是可以发挥到极致的。
同样的道理，新郑市可以说是蔚州市的超级强化版本，这跟新郑市本身的老底子有关。
首先是人口基数大，其次学校梯队完善，从高等学府到中等职业院校基本齐全，最多就是高校咖位比较低，中职学校水平比较次。
可这是局域发展相对落后的通病，跟人力资源本身是没有太大关系的。
于资方而言，那就是两个画风。
你高校咖位比较低跟有没有高校，那是两个概念，资方只看是不是大专是不是本科是不是研究生，然后对口专业；同样的，你中职学校水平比较次，没有师资力量，资方直接配齐，没有生源规模，资方直接拉人头来填。
都是能用钱解决的问题。
那么，还能是问题吗？
资方最不缺的就是钱。
新郑这边完全不晓得张大象这边有多么离谱，毕竟以往就算做务工人员输送，也是政府和政府合作对接之后，再通过一个个企业来完成招聘、用工任务。
都是比较孤立的劳动力消化事件，像“张市人资”这种操作，闻所未闻。
“张总，我可不可以这样理解。就是说————就以及阳市为例吧，当地有相当一部分的企业，其实将用工须求，委托给了贵司，是这样吗？”
“不错，这是我司的一部分业务。像及阳市几个特种加工、特种模具企业，由企业方提出用工须求，包括不限于学历、技能以及身体素质。然后我司根据企业方须求，制定完整的筛选计划。如果完不成计划指标，就会激活培训方案，在一定期限内，通过我司关联的学校和培训机构，来达成用工须求，然后再向企业输送需要的劳动力————”
这两个机制其实都是在筛选。
尤其是后者，很多弃学务工或者说成年后不再想继续学习的，其实并不会愿意接受“张市人资”的培训计划或者学习计划，认为这是浪费时间眈误赚钱，因此有相当一部分人，会退而求其次，选择经过岗前培训之后，入职一些可替代性百分之一百的岗位。
比如说打包工、装卸工、导购员、营业员、保洁员等等。
尤其是象现在经济行情一般，蔚州市这种受教育人口相对较低的地区，适龄劳动力对于赚钱的迫切性压倒了自我提高的向往，于是很多押运、押送、装卸货、配送等等物流方面的岗位，是直接