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黄铃最近的热度不小，经过元旦晚会，人气确实涨了不少。
但号召力嘛……
目前来看，还是要差一些的。
没有象企鹅音乐三巨头那样，拥有属于自己稳健的粉丝基本盘。 黄铃迫不及待想发专辑，大概也是想趁着这波热度，赶紧稳固一下自己的粉丝群体，不然等这波热度过去后，可能又会回退到二线歌手的流量阵地。
郝运想了想，然后问她：“想录什么样的？”
黄铃说：“流行的！然后融入一些个人风格，我自己写一些歌，大概就是这个方向的。”
郝运眨眨眼：“你自己写的？”
黄铃挠头：“写了几首，但不太成熟，还得请老师把把关。”
郝运点点头，他对黄铃的实力有认知。
黄铃主要是靠天赋，靠那嗓子。
但她作曲作词的能力，肯定是要差一些的，多半还得靠团队。
郝运想了想，觉得自己也没什么理由，能压着黄铃不让她发歌，毕竟歌手就是要发歌的，这个周期不让她发，下个周期也得发，音乐录制又没多少成本，强压到下个周期支出，也没多大意义。
他看向黄淑洁：“你那边什么意见？”
黄淑洁说：“我觉得可以。铃铃现在热度在，有作品推出来能接住这波流量。而且数字专辑成本可控，就算反响一般，也不伤筋骨。”
郝运听完，点了点头。 “行，那就录吧。”
黄铃脸上顿时浮现出喜色，紧紧攥住了拳头。
郝运看着她那表情，笑了笑，然后补充了一句：“一张专辑起码要十首歌吧？如果歌曲创作存在困难，就花钱找专业的创作人，毕竟象徐梁这样的唱作型歌手，市场上也比较少见。不要有心理压力。”
黄铃愣了一下，然后点了点头：“好的郝总，谢谢郝总。”
黄淑洁也站起来：“那郝总我们先走了，不打扰您。”
郝运摆摆手，两人转身往外走。
离开郝运办公室，黄铃拉着黄淑洁嘀嘀咕咕起来：“黄姐，我们是不是太谨慎了，发个专辑而已，还要提前来找郝总汇报吗？他看起来也不是那么重视呀。”
黄淑洁看了她一眼。
“傻姑娘，那说明你还没到能让郝总重视的地步。”
“你看徐总，他音乐路上的每一步，都有郝总的布局和规划。”
“你得加把劲儿，出一张能让郝总瞩目的专辑呀！”
黄铃“哦”了一声，没再说话。 但她心里，已经升起了一股别样的想法。
原来，郝总还没关注到我！
不行！
我也要成为他和煤运娱乐未来规划的一部分！
……
下午三点二十。
赵秘书敲门走进了郝运的办公室。
她手里抱着个文档夹，表情还是一如既往的严肃。
郝运抬头看了她一眼：“啥事儿？”
赵秘书走到办公桌前，把文档夹递过来：“郝总，年终奖方案，行政部拟的初版，您过目。”
郝运愣了一下。
年终奖？ 哦，这都到年底了啊！
去年自己就想给员工发年终奖的，但因为公司才成立几个月，自己靠年终奖算公司支出的方案，被系统给否了。
今年倒是可以执行了。
他接过来翻开。
第一页密密麻麻全是字。
什么“部门职能系数”“个人绩效系数”“司龄加权”……底下还有一堆表格，看着跟数学卷子似的。
郝运翻了两页，看着密密麻麻全是表格、符号什么的，脑袋开始疼。
他抬头看赵秘书：“你就直接说吧，怎么个意思。”
赵秘书：……
果然啊，这些做也是白做，郝总根本不看这个。
她点点头，开始复述：
“方案按部门职能分了两个大类——业务部门和支持部门。” “业务部门包括编导部、杂志部、制片部、唱作部，这些有直接创收的，系数高一些。”
“支持部门像行政部、ip运营部、食媒，系数低一些。”
“然后再根据个人绩效、入职时间、岗位层级，加权核算出最终金额。”
她顿了顿，补了一句：“郝总，不管是业务部门还是支持部门，整体奖金水平已经比行业平均水平高出不少了。”
郝运听完，“恩”了一声。
然后他低下头，直接翻到最后一页。
那儿列着每个人最终的数字。
他扫了一眼。
内核业务部门那几