着是管着谁上岗、谁考勤，其实根子上是处理人与人之间的关系，调和矛盾，激发干劲。”
“谁和谁闹别扭了，谁心里有疙瘩了，受了委屈了，都需要你去调解、去疏通。”
“实在有那不讲道理、屡教不改的，咱们还有保卫科，还能上报工会处理。”
“你放心，咱们上面也不是没人，经常来找我的那个王凯旋王书记，你知道吧？他可是咱们县里的一把手。”
“这件事情也得到了他以及上级领导的大力支持。咱们可不仅是在县里挂了号，在市里乃至省里都挂了号的。”
张铁柱听到这话，心里那块悬着的大石头仿佛瞬间落了地，腰杆也不自觉地挺直了几分。
他重重地点头，目光里充满了决心和被信任的激动：
“冬河，你这么一说，我心里就有底了！这个主任，我干了！”
“别的大道理我可能讲不出，但要说调解个矛盾，看看人心，我觉得我能行。”
“我从小就跟在我爹屁股后头，看着他怎么给村里人断事，怎么说道理，怎么做到一碗水端平。”
“工厂和村子，说到底，不都是人堆里的事儿吗？”
“这里面最关键的，就是拿捏住一个人性，将心比心。”
陈冬河眼中掠过一丝惊喜。
他原本还担心张铁柱会担心自己水平不够玩而怯场，没想到他能说出这样一番通透实在的话来。
这哪里是一个普通农民能有的见识？
分明是多年耳濡目染，在具体事务中实践积累下来的智慧。
老村长的言传身教，果然在张铁柱身上留下了深刻的烙印。
两人相视一笑，此事便算是一锤定音。
这时，张铁柱像是忽然想起了什么，略显迟疑，但还是直接问了出来：
“冬河，那……选人的时候，你们老陈家的人，比如你二叔三叔家的……要不要……优先考虑一下？”
这话问得有些小心翼翼，毕竟涉及到敏感的人情关系。
陈冬河几乎没有犹豫，笑着摇了摇头，态度明确：
“标准就一个，风评好，人品好，肯干活。至于我们老陈家的人，我另有打算。”
“而且原则上，我不会把他们放在重要的管理岗位上，免得以后不好说话。”
他顿了顿，语气变得更为坦诚，像是交底。
“我家里的情况，铁柱哥你也清楚。我二叔那人，性子太直，像炮仗，一点就着，容易被人当枪使，但他认死理。”
“他现在在别处有活干，等咱们厂子稳定了，我打算让他去管仓库。”
“那地方需要一丝不苟、不讲情面的人，正好适合他。”
“我三叔呢，为人活络，见人说人话，见鬼说鬼话，脑子转得快。”
“等以后厂子规模大了，需要对外接洽、跑业务、管运输车队的时候，他或许能派上用场。”
“这些具体的安排，我都会提前和你商量。”
“除了我自家这几个至亲可能会有合适的岗位，其他本家、旁支的族人，一律按规矩来。”
“参加选拔，不用特殊照顾，甚至标准可以更严一点。”
陈冬河深知，工厂要想长远健康发展，就必须从一开始就杜绝任人唯亲。
他可不想搞什么家族式企业那一套。
他二叔的耿直用在看守仓库上，等于给厂子加上一把可靠的锁。
三叔的圆滑用在开拓市场和处理外部关系上，或许能有意想不到的效果。
但其他族人，若没有真才实学，绝不能让其在厂里形成势力，作威作福，那样会寒了其他工人的心，也毁了厂子。
张铁柱听了，心中更是佩服，也踏实了不少。
陈冬河这事办得明白，公私分明，而且考虑得如此周全，让他这个未来的人事主任干起来也能少很多人情上的顾虑，能放开手脚按照规矩办事。
事情谈妥，陈冬河心情舒畅地往家走。
脑海里已经开始勾勒未来的蓝图。
他知道，在下岗潮来临之前，还有一段黄金发展期，他必须抓住这个时间窗口站稳脚跟，积累实力。
等到九十年代中后期，那才是真正的机遇与风险并存的时代。
股市、地产……无数机会会像雨后春笋般冒出来。
不过眼下，还是要一步一个脚印，根基不稳，发展太快容易成为众矢之的。
他正盘算着，抬头已能看到自家那熟悉的土坯院墙和木门。
就在这时，院里一个熟悉的身影让他眼睛一亮，脚步瞬